Infolegal.ro

1 Comentariu

1. 

   DEAC DIANA

   21 Martie 2009 • 3:06 AM

   SPETA BAZATA PE CAZ REAL:
   (ajutor in solutionarea cazului): subiectii: persoana”BIA “langajata “la negru” in firma sc OSR.srl avand ca domeniu de functionare comertul (alimentar )
   .BIA primeste somaj dar in acelasi timp lucreaza pt firma sc OSR.srl .Firma nu ii intocmeste contract de munca ,fisa postului etc,psi,nu inregistreaza angajata nici la CAS din motive personale-respectiv scutirea de taxe ,impozite,asigurari etc.Bia lucreaza in cadrul firmei timp de 2 luni fara remuneratie ,fapt explicat de angajator prin obligarea respectivei de a face un curs de calificare suportat de angajator ,din care sa rezulte o diploma de lucrator comercial.Dupa ce Bia obtine aceasta diploma ,este chemata la servici pentru a inlocui persoanele care au concediu de odihna,boala,etc,fara a avea o certitudine ca aceasta va fi angajata legal cu contract de munca.La plata salariului BIA este platita conform zilelor lucrate,fara a semna un stat de plata,fara a primi un fluturas,fapt care era normal avand in vedere ca practic nu figura ca angajat.,dar nici cei care figurau ca angajati nu aveau de semnat aceste acte.Bia solicita firmei tot mai frecvent operarea in cartea de munca ,insa acesta refuza.BIA nu se retrage de la somaj dat fiind faptul ca nu avea o siguranta ca sc.OSR.SRL o va angaja legal.Dupa aproape un an la insistentele Biei angajatorul solicita acesteia sa faca o declaratie din care sa rezulte ca ea lucra in firma de aproape 1 an.Bia semneaza declaratia,la scurt timp acesta o inregistreaza ca salariata legala ,figurand in cartea de munca doar cu data la care a semnat contractul..In urma inventarierii bunurilor paguba angajatorului fiind mare -de ordinul zecilor de milioane(bani vechi),acesta solicita tuturor angajatelor sa semneze un act prin care sunt de acord cu retinerea bunurilor personale evaluate de el ,bunuri din locuinta personala (a angajatelor).Toate angajatele au refuzat sa semneze actul,iar patronul firmei a retinut ultimul salariu tuturor angajatelor,sporuri,ore suplimentare,dupa caz,cerandu-le acestora sa isi dea demisia.Dupa ce au demisionat,acestea au depus plangere impotiva patronului cerand salariul ce le revenea,tichete de masa care au fost promise la interviul de angajare,dar nu au fost primite .Dupa ce au fost sesizate toate organele de control,firma sc Osr srl A PRIMIT AMENZI USTURATOARE CU PRIVIRE LA PROVENIENTA MARFURILOR,LIPSA FACTURILOR,LIPSA CARTILOR PSI,MARFA EXPIRATA,ACTE LIPSA,contracte de munca nule-nu erau inregistrate-..Pentru a recupera lipsa inventarierii bunurilor firmei acesta trimite declaratia facuta de bia (cum ca ar lucra pentru firma sa timp de un an ,si mai mult faptul ca aceasta figureaza si cu somaj) catre Ministerul InspectoratuluiTeritorial de Munca ,desi nu exista un contract semnat de bia decat dupa aproape un an,din care sa rezulte ca lucreaza la firma respectiva.Bia primeste in scurt timp o somatie prin care este instiintata ca conform controlului efectuat i s-a modificat in cartea de munca data la care a inceput sa lucreze,respectiv in urma cu aproape un an.Aceste fiind zise ,angajatorul ar putea fi retras de la raspundere pentru faptul ca nu a intocmit contract de munca,si nu a declarat angajata legal,iar Bia sa returneze somajul aferent lunilor respective.??
   Bia este anuntata prin aceasta instiintare sa se infatiseze la firma pentru a-si ridica salariul pe care nu l-a primit.

   Cum comentati situatia??Ce articole se pot invoca in avantajul angajatei?Dar a angajatorului?Care sunt tipurile de sanctiuni ce ar putea fi aplicate in cazul angajatei,respectiv angajatorului??

Adauga un comentariu

Nume ( required )

E-mail ( required )

Website

Atentie: toate comentariile sunt moderate de editori. Va rugam asteptati pana ce comentariul va fi moderat. Nu este nevoie sa adaugati comentariul de mai multe ori.

© 2010 Infolegal.ro • Design by Darren Hoyt

Feed Articole • Comentarii