Contractul colectiv de munca care legifereaza nepotismul este valabil înca din 2002.

În urma cu doua saptamâni publicatia noastra arata ca, la compania de stat Hidroelectrica, nepotismul este litera de lege, fiind stipulat chiar în contractul de munca. Astfel în contractul colectiv pe institutie se scrie negru pe alb ca “În cazul în care pentru ocuparea unui loc de munca vor fi mai multi candidati cu rezultate sensibil egale, la concurs se va tine cont de urmatoarea ordine de preferinta: candidatii sunt membrii familiilor salariatilor Hidroelectrica (sot, sotie, copii)”.

Presedintele sindicatului Hidroelectrica, Decebal Sulea, declara, la momentul respectiv, ca paragraful din documentul citat nu i se pare a fi neobisnuit întrucât este o clauza care se mai întâlneste si la alte companii de stat din domeniul energiei.

Sulea a avut dreptate: nepotismul este legiferat si la furnizorul si distribuitorul de electricitate Electrica S.A. Pe adresa redactiei ne-a parvenit contractul cadru valabil pentru toti angajatii societatii. Contractul este întocmit în 2002 si este în vigoare si astazi fiind prelungit prin mai multe acte aditionale. Articolul 4.5 spune ca “În cazul în care pentru ocuparea unui post vacant vor fi mai multi candidati cu rezultate sensibil egale(în limita de pâna la 0,5 puncte), la ocuparea postului vacant se va tine cont de urmatoarea ordine de preferinta: a)salariatul este deja angajat în unitate sau în Electrica S.A. si participa la concurs pentru alta functie; b)membrii familiilor salariatilor Electrica S.A(sot, sotie, copii)”.

Sursa: Money

Alte articole pe aceeasi tema:

1. Hidroelectrica va institui clauza de forta majora
2. Imbunatatirea managementului in societatile de stat reprezinta prioritatea zero a anului 2011
3. Rudele salariatilor Hidroelectrica au prioritate la angajare
4. Conditii pentru incheierea contractului colectiv de munca
5. Electrica are nevoie de o lege a holdingului