Evolutia economica si efectele sale in viata sociala vor dicta tendintele anului 2012, specialistii considerand ca numarul mare de litigii rezultate va duce la o crestere a cotei avocatilor in piata.

Dincolo de faptul ca toti cei care sunt buni si demonstreaza ca pot aduce valoare adaugata isi vor gasi un loc in piata, nevoile imediate ale companiilor vor fi cele care vor dicta tendintele.

“Va creste cota avocatilor, caci se intampla multe litigii, cea a medicilor, fie acestia cu cabinete mici, individuale. Se va accentua rolul meseriilor de tip coaching – tocmai pentru ca profesionistii sunt, multi dintre ei, dezorientati in privinta propriului viitor si a felului in care este cazul sa-si contureze cariera, identitatea profesionala”, spune Mihaela Nicola, CEO-ul The Group. Aceasta confirma, practic, previziunile pe care le au oamenii de afaceri in privinta domeniilor in care ar trebui sa fie deschise afaceri noi. Serviciile ocupa un loc important la acest capitol, dar si aici recrutarile se vor face tot din randul specialistilor. “Va spori apetitul pentru consultanta de management, pentru ca proprietarii de IMM-uri vor intelege ca a fi antreprenor nu inseamna a fi atot-stiutor si vor apela la stiinta altora pentru a evita greselile. De asemenea, se vor cauta priceperi pentru viata online, caci intr-acolo se indreapta viitorul”, adauga Nicola.

Marius Ghenea, presedintele Fit Distribution, spune ca pentru anumite specializari ne confruntam cu o situatie intalnita in anii 2007 si 2008 pe piata muncii, anume ca oferta de candidati va fi sub cererea angajatorilor. “Specialistii IT vor fi si in 2012 foarte cautati, insa cred ca in Romania, in urmatorii ani, orice activitati care au un grad inalt de specializare si care genereaza valoare adaugata semnificativa vor fi la mare cautare si, in acelasi timp, vor fi disponibile la un nivel inferior cererii”, precizeaza Ghenea. In aceasta categorie se incadreaza inginerii, in special cei cu experienta sau macar pregatire in domeniul energetic. Companiile din domeniu in continuare gasesc cu greu oameni specializati si multe au inceput sa faca recrutari inca de pe bancile facultatilor de profil. Ofera stagii platite de internship, in care tinerii au ocazia de a se familiariza cu practicile domeniului si munca intr-o organizatie, iar apoi fac oferte de angajare celor mai buni.

“Daca m-as raporta la deficitul de personal calificat sau specializat ca urmare a exodului fortei de munca din ultimii ani, ar fi de asteptat sa creasca cererea in sistemul medical, invatamant, in cercetare, dar si constructii,  agricultura, industria hoteliera, industria usoara”, sustine Gabriel Zbarcea, managing partner la Tuca Zbarcea & Asociatii.

Sursa: ZF

Alte articole pe aceeasi tema:

1. Biroul de Avocatura Iulia Malaescu angajaza avocat definitiv
2. Afla care sunt pasii de urmat pentru a te angaja in 2012
3. In 2012 va creste numarul locurilor de munca
4. Restrictiile de munca pentru romani ar putea fi eliminate de Belgia incepand cu 2012
5. 180 de ani de avocatura in Bucuresti, 17 septembrie