Ce drepturi ai daca esti concediat
Angajatii la care firmele renunta din cauza reducerii activitatii trebuie sa primeasca la plecare cel putin un salariu net, la care se adauga toate beneficiile restante.
Toti angajatii din România, indiferent de dimensiunea firmei în care lucreaza, beneficiaza de cel putin un salariu compensatoriu – echivalentul salariului net lunar – în cazul în care li se desface contractul de munca din motive ce nu tin de persoana lor.
Adica, în cazul în care se restructureaza sau se desfiinteaza postul, ca urmare a reducerii activitatii companiei, toti angajatii în cauza trebuie sa primeasca aceasta compensatie minima, prevazuta de Contractul Colectiv de Munca la Nivel National si de Codul Muncii.
Însa multi angajati se plâng de faptul ca patronii le spun ca nu au niciun drept în acest sens. Florin, angajat la o firma mica, povesteste ca, împreuna cu alti colegi, a fost înstiintat ca în termen de 20 de zile va fi disponibilizat, dar ca, având în vedere numarul mic de angajati, nu au contract colectiv de munca si nu beneficiaza de drepturile generale ale salariatilor români.
La fel, la o concediere colectiva din domeniul farma, angajatilor li s-a transmis initial ca vor primi trei salarii, dupa care cei din conducere i-au înstiintat ca nu vor mai primi nimic. Iar forumurile juridice sunt pline de cazuri de angajati carora patronii, afectati vizibil de criza, refuza sa le plateasca acest drept sau cel putin încearca sa-i pacaleasca.
“Contractul Colectiv de Munca la Nivel National, asa cum a fost el negociat pentru perioada 2007-2010, prevede ca toti angajatorii sunt obligati sa plateasca angajatilor în cauza cel putin un salariu compensatoriu, asa cum a fost el negociat cu salariatul, în afara de drepturile restante (n.r. – salariul pe ultima luna si banii pentru concediul neefectuat)”, explica vicepresedintele Blocului National Sindical (BNS), Ovidiu Jurca. Acesta adauga faptul ca prevederea se aplica chiar daca firma are sub 21 de salariati sau daca patronul “nu se simte reprezentat de confederatia patronala care a semnat contractul colectiv national”.
Mai mult chiar, Jurca spune ca, de obicei, contractele colective încheiate la nivel de ramura de activitate sau la nivel de unitate (companie) pot sa prevada sume mai mari ca si compensatii, fiind favorabile angajatului. Daca aceste contracte nu exista, atunci se va aplica automat prevederea minima din contractul la nivel national.
Sursa: EvZ
