Potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), drepturile fundamentale de care beneficiaza orice persoana care lucreaza in SEE sunt cel de a-si alege in mod liber profesia, cel de a face parte dintr-un sindicat si cel de a face greva.

Lucratorii care muncesc legal in strainatate au dreptul de a-si negocia salariul, conditiile de munca, precum si drepturile si obligatiile pe care le au.

In conditiile in care se incheie un contract de munca cu angajatorul, acesta este obligat sa plateasca angajatului salariul prevazut in contract, orele suplimentare, precum si sa acorde concediul legal sau zilele libere prevazute de legislatia muncii din tara respectiva.

Totodata, daca angajarea s-a facut legal, salariatul are dreptul la urmatoarele prestatii si ajutoare sociale:

- Prestatiile de boala
- Indemnizatiile de maternitate si de paternitate
- Indemnizatiile de invaliditate
- Prestatiile pentru limita de varsta
- Prestatiile de urmas
- Prestatiile in cazul unor accidente de munca si boli profesionale
- Ajutoarele de deces
- Ajutoarele de somaj
- Prestatiile oferite inainte de pensionare
- Prestatiile familiale

Sursa: Incont

Alte articole pe aceeasi tema:

1. In ce tara europeana poti sa emigrezi pentru a fi sigur ca iti gasesti un loc de munca
2. Eures.europa.eu ofera 800.000 de locuri de munca în toata Uniunea Europeana
3. In ce tari europene au voie romanii sa munceasca
4. Ce state membre ale Uniunii Europene impun restrictii de munca muncitorilor români
5. Unde sunt burse pentru locuri de munca în UE