Drepturile angajatului in perioada de preaviz
Perioada de preaviz este reglementata de codul muncii in articolele 73-75, dar si in alte articole privind concedierea si demisia.
Preavizul si drepturile angajatului in aceasta perioada difera, dupa modul de incetare a contractului individual de munca.
Spre exemplu, in cazul concedierii, preavizul dureaza in mod obligatoriu minim 15 zile, pentru functiile de executie, si de minim 30 de zile pentru functiile de conducere. Important de retinut este ca termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice. Exceptie de la aceasta prevedere face cazul concedierii unui angajat aflat in perioada de proba, considerat nepregatit profesional pentru postul ocupat, durata de preaviz nefiind obligatorie.
Intotdeauna decizia de concediere scrisa, indiferent de motivul invocat de angajator, trebuie sa contina durata preavizului, conform art. 74 alin 1, pct. b, preavizul urmand sa fie calculat din prima zi dupa data comunicarii deciziei de concediere angajatului.
In cazul demisiei, reglementata de art. 79 din C. muncii, contractul individual de munca se considera incheiat numai dupa implinirea termenului de preaviz. Durata preavizului se stabileste fie prin contractul de munca, fie prin contractul colectiv de munca aplicabil. Numai in aceasta situatie, angajatul poate sa renunte la perioada de preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile stabilite prin contract, spre exemplu plata salariului.
Daca salariatul avea dreptul si la bonuri de masa, atunci acestea trebuie sa acopere inclusiv perioada de preaviz, indiferent ca sunt luate la finalul lunii in care contractul de munca a incetat.
In aceasta perioada contractul de munca isi pastreaza toate efectele. Astfel, programul de lucru ramane de 8 ore, si poate scadea la mai putin – respective 4 ore, daca incetarea contractului de munca s-a facut prin concediere pentru motive care tin de angajat. Angajatorul poate sa renunte la preaviz, total sau partial, in caz contrar contractul individual de munca inceteaza numai dupa expirarea preavizului.
Articolul urmator: Noul Cod de procedura civila a intrat in dezbatere publica
Loading ...
daca am comunicare de preaviz, pot face in aceasta perioada concediul de odihna pe 2009 neefectuat?
daca nu mi sa adus la cunostinta de preaviz si nu am semnat si m-au dat in somaj nu trebuie sa mi se plateasca zilele de preaviz si de concediu ramase.unde ar trebui sa merg sa anunt aceste nereguli facute de angajator care nu ma instintat de incetarea contractului de munca decat cu doua zile inainte de a inceta sa mai merg la munca?
in timp ce sunt in preaviz, am fost nevoit sa-mi iau si medical . vreau ca in aceasta perioada sa se scurga si zilele de preaviz. stiu ca se prelungeste preavizul cu perioada de medical dar daca vreau sarenunt la acest drept, se poate?
Pe perioada preavizului, am dreptul la cele 4 ore, tinand cont ca se desfiinteaza postul ocupat?
lichidare dupa preaviz
Ma intereseaza in cazul concedierilor colective,in perioada preavizului-se specifica zile libere-,se dau bonuri de masa?
deasemenea ce se intimpla cu zilele de concendiu de odihna neefectuate pe anul in curs.
multumec anticipat
Buna ziua!
Am si eu o nelamurire: in timpul preavizului de 15 zile in urma demisiei, angajatul are dreptul sa NU lucreze in week-end?
Va multumesc si astept un raspuns.
Am lucrat 2 luni la o firma si dupa acest timp a trebuit sa renunt la job din cauza unor probleme personale, de la o zii la alta si mi-am dat demisia. Ce drepturi am pierdut ? (ma intereseaza legat de salariul) Mai am dreptul sa cer plata zilelor lucrate?
Am lucrat la firma, la care angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile. Timp de doua saptamani nu mi-a asigurat
nici un fel de conditii de munca. de exemplu a trebuit sa imi duc calculatorul de acasa, trebuia sa merg cu masina personala. Dupa doua saptamani am renuntat complect la locul de munca, i-am inaintat cererea de demisie fara preaviz.
Ce se poate face, daca angajatorul refuza sa imi acorde demisisa.
Va rog sa i-mi comunicati!
Buna ziua,
As dori sa stiu daca pot fii trecuta in somaj fara a mi se fii desfiintat postul?
Merci
Buna ziua,
Am o intrebare privind incetarea contractului meu de munca cu o firma x.Am incheiat un contract de munca determinata pana-n data de 24.08.2010. si in data de 23.08 si 24.08 nu ma pot prezenta la locul de munca din motive personale.Am intrebat angajatrul verbal daca imi acorda 2 zile de Concediu de Odihna pentru zilele respective(deoarece mai am dreptul la 7 zile de CO)dar mi-a refuzat cererea, el vrea sa mi le plateasca cele 7 zile de CO. Intrebarea mea este: am dreptul la macar 2 zile de CO sau la cele 2 zile de Concedul fara plata? ce pot face ca sa fie totul legal si sa pot lipsi de in ultimele 2 zile ramase la firma respectiva.
Va rog sa-mi trimiteti un raspuns cat mai repede.
Va multumesc,
Toth Krisztian
daca preavizul este 20 de zile i aceasta perioada pot sa-mi iau cocediul de odiha si medical,ce se itampla cu preavizul?
astept raspus.multumesc
plata celor 15 zile de previz sunt impozitate ?
Dna Maria, in perioada de preaviz drepturile dar si obligatiile salariale ale angajatului sunt aceleasi cu cele avute in perioada de dinainte de preaviz. Raspunsul la intrebarea dumneavoastra este da – plata zilelor de preaviz este impozitata ca orice alt salariu.