sunt angajatul unei firme private sunt in perioada de preaviz si in urma unor discutii cu conducerea societatii acestia ma ameninta cu taierea tichetelor de pe luna trecuta si de asemenea unei bonificatii lunare (prima de prezenta) mentionez ca toata luna iunie am fost prezent si mi-am indeplinit toate obligatiile de servici.va rog spuneti-mi caror institutii ma pot adresa ptr a lamuri aceasta situatie va multumesc.Doresc raspuns urgent

Stimate domn, puteti introduce o actiune in instanta impotriva companiei la care sunteti angajat, pentru a solutiona acest conflict de drepturi. Potrivit art. 2 alin.1, pct. c) Cod de procedura civila conflictele de munca se judeca de catre tribunal.
Mentionam ca in perioada de preaviz beneficiati de toate drepturile pe care le-ati avut ca angajat.

Buna ziua!
Am si eu o nelamurire. Am primit preaviz de pe data de 10.07.2008 pe motivul restructurarii postului pe care il ocup. As vrea sa stiu daca pe perioada preavizului (10.07.2008 – 01.08.2008) este obligatorie prezenta la locul de munca. Daca nu ma prezint, voi fi trecuta nemotivat?
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns daca se poate.
Va multumesc!

Stimata doamna,
Potrivit art. 74 al Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010: “In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.”
De asemenea, potrivit aceluiasi contract, in art. 78 se prevede ca “la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului [n.r.:restructurarea reprezinta un astfel de motiv], angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi”.

Numai bine.

sunt in preavis din 06.08.2008 pna in 21.08.2008. pe aceste zile mi sa spus sa nu vin o sa viu platit ?
la aceasta firma lucrez de 4 luni , mai am 6 zile de concediu o sa imi fie platite ?
va multzumesc anticipat !!!

buna..as avea si eu o nelamurire … am fost “angajat” la o socetiate privata , ca barman
dupa peste 220 de ore lucrate luna trecuta am demisionat in momentul care mi s-a impus o lipsa la stoc gestionat …am asteptata 7 zile lucratoare pentru a-mi arata intrariile si a-mi argumenta lipsa…acesta nu a venit…am plecat in momentul in care cele 2 zile libere promise ca si zile libere nu mi-au fost acordate … am ajuns la la fortele de munca si am realizat k nu mi s-a intocmit carte de munca in cele 7 luni de zile … ce este de facut in privinta : 1)- recuperarii salariului de pe luna lucrata si garantiile retinute (7*40 ron)-/si/- 2)-actualizarea cartii de munca

dupa un an de lucru mi-sa spus ca sunt disponibilizata deoarece au nevoie de un baiat pentru postul pe care il detin pe care sa il trimita si in deplasare.Mi-au spus ca nu ma pot da in somaj pentu-ca societatea nu intra in faliment si nu am acest drept.In perioada preavizului trebuie sa imi caut de munca daca nu gasesc nu e problema lor.As vrea sa stiu daca as fi avut dreptul la somaj.Consider ca a fost un abuz si as vrea sa stiu unde sa ma adresez.Va mutumesc mult.

buna ziua, am si eu o problema. Mi s-a dat preaviz verbal (nu am primit inca o hartie). Intrebarea mea este de cand incepe sa curga timpul de preaviz? in momentul in care primesc preavizul in scris, sau de cand mi s-a comunicat verbal? De asemenea vreau sa va mai intreb daca, in cazul in care sunt concediata, primesc somaj? in ce situatie ti se desface contractul de munca cu litera “i”?
Va multumesc pentru timpul acordat

in timp ce sefii mei erau plecati in concediu mi-am dat demisia telefonic pt ca nimeni nu a vrut sa mi-o inregistreze. eu trebuie sa predau gestiunea, dar sefii ma ameninta ca trebuie sa mai stau pana la sfarsitul lui septembrie(adica inca o luna) pt ca ei nu pot face acum inventarul….asa vor sa ma impiedice sa nu ma duc la celalalt job mult mai bine platit. este legal ce vor ei sa faca? unde ma pot adresa? in contractul meu scrie de preaviz 2 saptamani pe care sunt dispusa sa-l stau..dar incepand cu data la care mi-am dat demisia telefonic. multumesc anticipat

Sunt angajata cu contract pe perioada nederteminata la un restaurant si dupa 5 luni mi s-a comunicat telefonic ca nu mai are nevoie de serviciile mele.Va rog sa-mi spuneti ce drepturi am:preaviz sau somaj.Va multumesc!

DACA SUNT IN PERIOADA DE PREAVIZ , SI AM AVUT UN ACIIDENT , AM DREPTUL LA CONCEDIU MEDICAL ? SI PERIOADA PREAVIZULUI SE VA PRELUNGI DUPA INCETAREA CONCEDIULUI MEDICAL ? MULTUMESC

sunt in preaviz de pe data de 27 si vreau sa stiu daca am dreptu la bonuri de masa.

buna ziua.am lucrat si eu la o firma si pe data de 27 august urma sa intru in preaviz.angajatorul a convenit sa numai efectuez preavizul urmand sa-mi faca lichidarea si inchiderea carnetului de munca cu toate drepturile banesti.cat dureaza inchiderea carnetului de munca?si as mai avea o problema :pe contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat nu exista viza itm.si perioada de munca lucrata de 6 luni nu am semnat nici un stat de plata.unde ma pot adresa?multuimesc anticipat.gabriel.

Buna ziua. Am si eu o nelamurire. Sunt angajat la o companie foarte mare in industria comertului si in data de 17.09.2008 am facut catre conducere o cerere de lichidare incepand cu ziua urmatoare. M-au sunat a doua zi si mi-au spus ca nu imi aproba lichidarea la zii, doar cu preaviz de 15 zile. Le-am ezplicat ca nu mai pot sa raman pt ca imi pierd locul de munca gasit si mult mai bine platit…degeaba. Intrebarea mea este: Ce se intampla daca nu imi accepta lichidarea la zi si eu nu ma duc la servici pe perioada preavizului? Pot sa ii oblig in vreun mod sa imi aprobe lichidarea la zi? Mutumesc anticipat!

Buna ziua Alex,
Recomandarea noastra este sa cititi in primul rand contractul pe care l-ati semnat la angajare, deoarece potrivit art. 79 Codul muncii care reglementeaza demisia: “(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.”
In caz contrar “art 79: alin (4): Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.”

Ptr GABY70. Sugestia noastra este sa contactati reprezentantii Inspectiei Muncii din raza teritoriala unde aveti locul de munca. Din ce ati prezentat reiese, cel mai probabil, ca nu vi s-au facut inregistrarile obligatorii in cartea de munca (din moment ce contractul nu are viza ITM).

Ptr Oana: Pe perioada preavizului efectele contractului individual de munca se produc in continuare in totalitate, ceea ce inseamna ca aveti dreptul si la bonurile de masa pentru zilele lucrate.

Sunt angajata la o firma privata ca barmana. Am semnat un contract acum 6 luni. In primele 3 luni de zile mi s-a dat salarul la timp. In ultimele 3 luni de zile trebuie sa cer salarul patronului zi de zi, dupa data de 15 a luni.
Mi se spune ca vino maine dupa salar…!
Am o restanta de salar de pe luna anului 2008.Si acum este sfarsitul lunii septembrie .
Intrebarea mea este:
Lucrez intr-un bar si daca pot sa imi iau salarul la sfarsit de zi singura si semnez intr-un caiet.
Ce poate sa imi faca patronul in cazut asta?
gabriela (cer raspuns urgent) !!!

Am o nelamurire, va rog sa ma ajutati, este foarte urgent.
Eu mi-m depus demisia, prin acordul partilor, la locul de munca actual, dar inainte cu o luna am fost plecata in concediu si am primit prima aferenta anului in curs, iar acum ei ma obliga sa l-o dau inapoi.
Ce pot face?

Ptr Oana. In primul rand demisia este un act unilateral, care nu implica vointa angajatorului. Ceea ce ati depus dumneavoastra este probabil, o cerere de incetare a raporturilor de munca prin acordul partilor. In perioada de preaviz, asa cum spuneam si in articol, contractul de munca produce efecte depline. Daca ati primit o prima, consemnata in statul de plata luna, aceasta vi se cuvine integral, firma neputand sa ceara restituirea ei.

Buna ziua! Am o foarte mare rugaminte la dumneavoastra daca-mi puteti raspunde cat mai repede la aceasta
De curand am hotarat sa-mi dau demisia din cadrul firmei in care lucrez/am lucrat.Mi-am anuntat colegii ca intentionez sa plec iar acestia au anuntat directorul de vanzari.Acesta in aceeasi zi mi-a zis sa predau masina de serviciu si telefonul, ceea ce am si facut.Am fost cu cererea de demisie la el dar nu a vrut s-o semneze pana cand nu-i explic colegului ce urmeaza sa se ocupe de sarcinile avute de mine.Am fost la acesta si i-am aratat ce e de facut.In decursul anului nu am avut parte de nici o zi de concediu intrucat acesta nu a vrut sa-mi semneze cererea, motiv pentru care nu am mai asteptat nici ca cererea de demisie s-o semneze si am plecat.Astazi 26.10 am sunat directorul ca sa-i spun ca vreau dreptul salarial ce mi se cuvine si plata concediului pana la data de 23.10 cand am hotarat sa plec.Acesta mi-a zis ca sa-mi iau gandul de la asa ceva acuzandu-ma ca nu am instruit colegul ce urmeaza sa preia sarcinile mele, ceea ce nu este adevarat.Deasemenea odata ce am fost privat de o parte din drepturi (masina si telefon) consider ca nu ar trebui sa mai existe nici un fel de preaviz, nici nu a fost vorba de asa ceva.
Acesta din urma intentioneaza sa-mi desfaca contractul de munca cu litera i.va rog frumos sa ma sfatuiti ce am de facut

lucrez la un Hypermarkent din Oradea..si am bagat preavizul de lichidare….dar avand in vedera ca angajatorul nu si-a respectat clauzel din contract..si in datad e 20 a lunii nu erau banii in cont…mai mult decat atat…eu abia in 24 am reusit sa ridic banii de la caseria centrala deoarece in banca nu s-au virat abnii de loc pe contul meu…as putea sa imi fac lichiradea la zi fara ca anagjatrul sa imi poata face ceva…dar nu voi primi niciun leu in modul asta..deci ar trebuis a merg cu Protectia muncii..sau ce ar trebui sa fac?….iar in ultima zi prevazuta in preaviz..adica 12 octombrie..ei sunt obligatzi sa imi dea totii banii pt perioada in care am lucrat?…ca sa nu fiu la lucru 4 ore in timpul preavizului treuie sa duc vre-oi dovada sau ceva?..sau doar sa pun ca am cautat de luru???

buna,am dreptul la un concediu de 21 de zile k plata pe care nu mi l-am luat iar acum plec de la firma respectiva.mai am de stat 5 zile in preaviz,as dori sa stiu daca am dreptul la banii de pe concediu.va multumesc

Pt Filip: Aveti dreptul la banii pentru concediul neefectuat, aferent zilelor lucrate in acest an la compania in care sunteti in preaviz.

Buna, lucrez de 3 luni la o firma si vreau sa-mi dau demisia fara sa fiu obligata sa merg 15 zile…treaba sta in felul urmator: la angajare am ocupat un post de verificator iar dupa 2 saptamani am fost promovat la operator..mi s-a spus k in prima luna o sa raman tot verificator urmand k luna urmatoare sa fiu trecut si pe contractul de munca k operator…faza e k luna urmatoare pe fluturasul de salar am vazut k sunt tot verificator si am luat salarul de verificator iar munca depusa a fost cea de operator…mai mult, la firma unde lucrez nu se platesc mai mult de 32 de ore suplimentare pe cand eu aveam cu mult peste 35…angajatorul mi-a comunicat k doar luna viitoare o sa fiu trecut k operator, deci o luna am lucrat pe naspa…in plus sefa de la operatori e o javra si de nenumarate ori ne-a jignit si ne-a facut cretini…cireasa de pe tort e k toti cei promovati am fost pusi sa semnam k am primit instruire pe cand nu ni s-a facut nici un curs in acest sens…va rog sa-mi spuneti daca pot sa plec de la firma aceasta fantoma numita G4Securicor fara sa mai stau nici o zi in preaviz…

lucrez la o firma de constructi,m-au anuntat ca nu mai au nevoie de mine si vor sa ma oblige sa-mi dau demisia,eu vreau sa ma deie in somaj,patronul nu vrea,ce pot face in cazul asta,multumesc

buna seara, in cazul in care se inchide un punct de lucru, iar angajatorul comunica angajatilor sai ca se va inchide in 2 zile (doar se inchide si nici un angajat nu primeste nimic)ce se poate face, sau nu se poate face nimic, chiar nu trebuie sa plateasca nimic conform codului muncii?

Mi-am dat demisia cu preaviz in data de 16.10.2008 si am lucrat pana pe data de 30.10.2008 cand am fost sa imi ridic bonurile de masa am aflat ca am doar 13 bonuri adica perioada de preaviz nu a fost acoperita , este legal ?

buna ziua de curand mi-am dat demeisia de la o firma ,si mi sa spus sa raman in preaviz de 15zile.ce se intampla,daca nu raman in preaviz,cu ce ma afecteaza asta.va rog ajutati-ma.va multumesc anticipat.

Buna ziua,
Sunt in preaviz incepand cu 28 noiembrie, pana pe 30 decembrie inclusiv, deoarece mi s-a restructurat postul pe care am fost. Eu as vrea sa mai prelungesc perioada de preaviz luandu-mi concediu de odihna.
Se poate intrerupe preavizul cu C.O.? Sunt obligati cei de la firma sa-mi dea concediu de odihna daca-l solicit? Va multumesc!

Buna seara, as dori si eu sa primesc un raspuns la o intrebare, daca se poate.
Lucrez de patru ani la o firma privata, acuma m-am decis sa-mi dau demisia, din motive serioase.
Dupa cum stiu de la data demisionarii sunt obligat sa efectuez un preaviz de 15 zile. Intrebarea mea este, daca in perioada preavizului am dreptul la concediul de odihna neefectuata?

Stimata doamna,
Potrivit codului muncii concediul de odihna nu suspenda contractul de munca, deci nici perioada de preaviz. Este vorba insa exclusiv de concediul de odihna, fiindca cel medical suspenda contractul de munca. In consecinta, puteti sa va efectuati concediul de odihna in timpul preavizului.
Zilele de concediu neefectuat se compenseaza in bani, iar la incetarea contractului individual de munca compania angajatoare este obligata sa va achite aceasta contravaloare.

buna ziua!!
numele meu este Andreea Teodorescu, momentan sunt angajata la o mare firma de telecomunicatii, in post de executie.La inceputul lunii trecute am gasit un nou post mai bine platit si o perioada am luat concedii medicale pentru a testa apele locului de munca respectiv.Am decis sa renunt la postul pe care il detin la firma de telecomunicatii si urmeaza sa mi dau demisia.Mentionez ca beneficiez de 16 zile de concediu odihna, de care nu am beneficiat, care mi s a comunicat ca NU mi se vor acorda, iar in momentul de fata nu pot sta in preaviz…intrebarea mea este…cele 15 zile de preaviz pot fi echivalate financiar cu cele 16 zile de concediu odihna?exista posibilitatea ca in cazul unei demisii cu acordul partilor sa pot merge la lucru doar 4 ore?sau acest lucru e posibil doar daca sunt concediata?din pacate timpul nu mi permite sa merg doar 4 ore sau sa renunt la preaviz…astept un raspuns cat mai urgent, dat fiind ca maine va fi ziua in care imi voi depune demisia…MULTUMESC ANTICIPAT

Buna seara,
daca puteti sa ma ajutati cu un raspuns va rog…intrebarea mea este urmatoarea: se poate sa imi iau concediu de odihna 3-4 zile in perioada de preaviz, deoarece legal inca mai am 4 zile de C.O. si cu siguranta nu-mi voi primi banii pe aceste zile. Mentionez ca mi-am dat demisia, nu am fost concediat;

buna seara,
Daca intrerup perioada de preaviz cu 7 luni de medical deoarece sunt insarcinata si am probleme, cei de la firma imi pot face ceva rau? Pentru ca si-au batut joc de mine si mi-au desfiintat postul chiar acum cand aveam nevoie mai mare de bani. Ce credeti se poate sa prelungesc preavizul atat?
Multumesc.

nu-mi raspunde si mie nimeni?

Stimata doamna,
Sunt doua situatii. Daca lucrati la o companie de stat trebuie sa va informati in legatura cu contractul pe care l-ati semnat si normele interioare ale companiei.
In cazul unei companii private, prelungirea preavizului se poate face cu un concediu medical, indiferent de motivul medical invocat. In cazul sarcinii insa, trebuie avut in vedere ca, potrivit art 60 litera c din Codul Muncii, concedierea nu se poate dispune “pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”.

Buna seara,
Am urmatoarea siuatie.Mi-am dat demisia, mi-a fost aprobata, am efecuat 3 zile de preaviz si am plecat in urma unei notificari care angajator cfm art. 79(8), deoarece am fost jicnita si ameninata cu moartea in preaviz. Aceaa notificare mi-a fost inregistrata iar caum am flat ca o sa imi desfaca contractul de munca, formandu-se dej ao comisie. Este posibil asa ceva? va multumesc

va rog ajutati-ma!!!

Multumesc de raspuns.
Sa inteleg ca, daca voi duce adeverinta de la medicul de familie ca sunt insarcinata, in timpul preavizului, nu mai au ce sa-mi faca?
Nu mi-au dat decat o instiintare ca sunt in preaviz….(aceasta este decizia de concediere sau este atunci cand imi inchid Cartea de Munca?) Atunci nu stiam ca sunt insarcinata, am descoperit dupa o saptamana de preaviz. Deci nu aveam cum sa instiintez angajatorul inainte de a ma baga in preaviz.
Va multumesc.

Stimata doamna,
Assa cum mentionam anterior concediul medical ar fi putut prelungi preavizul in situatia in care angajatorul ar fi fost deja anuntat ca sunteti insarcinata inainte sa fie emisa decizia de concediere.

Va multumesc,
Oricum nu mai e nevoie de nimic acum…….am pierdut sarcina…….inca o data din cauza stresului si a bunilor si dragilor mei sefi……le doresc sa simta spiritul Craciunului asa cum il simt eu acum……..:(

Buna ziua….am fost angajat cu carte de munca la o firma particulara,fara analaize si protectia munci,iar 10.12.2008 am fost anuntat ca din data de 11.12.2008 intru in preaviz plati 80%,ca asa a hotarat el !!!chestea e ca eu nici in 7.01.2009 nu am vazut bani de preaviz si concediu….platit tot 80%….ce pot sami recuprez bani!!!va rog ajutatimaaaaaaaa

kiar nimeni nu ma ajuta sau macar unmpik sa incerce!!!!!!

Buna ziua, as dori sa stiu daca mai pot primi bonurile din anul 2008 din ultimele 3 luni pe care nu le-am primit nici acum,bonurile erau valabile pana in 31.12.2008, inca nu le-au platit…daca o dau firma in judecata ce poate sa se intample? mai pot primi bonurile?

Stimate domn, singurul sfat pe care vi-l putem da este sa va adresati unui inspector de de Inspectoratul teritorial de munca din localitatea in care ati fost angajat.

va multumesc!!!

Va rog mult sa ma ajutati cu o ingormatie.
Angajatorul mi-a dat informarea pentru restructurarea locului meu de munca. Eu imi programasem in perioada aceea cununia civila. As vrea sa va intreb daca sunt in preaviz si ma casatoresc, voi mai beneficia de acea saptamana platita si suma care se da pentru cununia civila?

Va multumesc mult,
Mariana

Stimata doamna,
In perioada depreaviz, contractul de munca isi continua efectele in mod obisnuit. In concluzie, beneficiati de aceleasi drepturi pe care le aveti in perioada in care sunteti angajata cu carte de munca.

Buna ziua,
Sunt angajata la o firma cu contract perioada nedeterminata si doresc sa stiu daca angajatorul este obligat sa-mi plateasca vreo indemnizatie in cazul concedierii.
Cat de serios trebuie sa fie motivul concedierii avand in vedere ca eu indeplinesc toate sarcinile la locul de munca si respect programul orelor de munca?
Ma pot concedia asa din orice motiv sau au nevoie de ceva serios?
Astept cu nerabdare raspunsul dvs.
Va multumesc anticipat.

Am si eu o intrebare.Lucrez la o firma si am aflat ca voi fi disponibilizata,imi pot plati eu in continuare cartea de munca ca sa pot beneficia de concediu de materniate?astept raspuns.

buna ziua
am si eu o nelamurire , in caz de restructurare daca angajatul
renunta la preaviz mai beneficiaza de somaj?
va multumesc anticipat ?

buna ziua,

as avea si eu nevoie de o lamurire.sunt angajata la o firma de distributie,am lucrat o perioada de 2 ani(2007-2008) acum cateva luni am facut o cerere prin care am solicitat calcularea zilelor de sambata si duminica de la data angajarii 5.02.2007 pana la 1.11.2008.mi-a fost refuzata calcularea pe motiv ca nu sta nimeni sa-mi calculeze mie aproape 2 ani.mi-a fost aprobat de catre director calcularea de la 1 04.2008 pana la 1.11.2008(perioada de 7 luni- 27 de zile recuparari).am solicitat 20 de zile recuperari dar intre timp mi-am gasit un alt post iar la data de 16.01.2009 mi-am depus cererea de demisie si cererea de plata a liberelor pe perioada 5.02.2007-5.02.2008.aceasta insa mi-a fost refuzata si ma obliga sa-mi continui colabararea doar pt a nu-mi plati liberele si cele 32 de zile de concediu.ce as putea sa fac pentru a putea sa-mi fie platite liberele din 2007?mentionez ca atunci cand am cerut verbal recuperari in 2007 nu mi s-au acordat pe motiv din lipsa de personal.

sunt angajat al unei firme de catering,iar conducerea firmei a hotarat ca incepand din data de15 ian.-2009 sa fim platiti cu 75%iar in decursul lunii feb.sa scada la 50%iar in aceasta perioada noi sa fim prezenti la program normal; as vrea sa stiu daca este legal asa ceva. nu ma ocoliti va rog;

sunt in perioada de preaviz, in urma unei concedieri cauzata de desfiintarea postului pe care eram angajata.in aceasta perioada, concediul medical este luat in considerare si suspenda perioada de preaviz pe perioada lui?
multumesc pentru ajutor si astept raspunsul dumneavoastra

am o mare rugaminte la dumneavoastra.vineri mi-am scris demisia si azi am fost in prima zi de preaviz 4 ore.inainte de a pleca de la munca a sunat sefa mea si mi-a spus k ea vrea sa stau tot programul dar eu nu pot pt k imi fac actele pt noul loc de munca si de aia stau doar 4 ore.stiu k asta e dreptul meu.oricum ea mi-a spus k nu mai are nevoie de serviciile noastre si de maine sa nu mai vin la munca.m-a amenintat k imi va scrie pe cartea de munk ceva urat.dar ce anume?pt k eu vroiam sa vin tot preavizul…ea mi-a zis sa nu mai vin.VA ROG MULT AST RSP.SUNT INGRIJORATA.ce-as putea face?

sunt angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata si mi s-a incheiat contractul de munca pe data de 05.01.2009 eu, la acea data fiind in concediu medical din 24 11 2008,am aflat abia azi cand mi-a trebuit o adeverinta
ce pot face?

Va rog mult sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare.
Sunt angajat la o firma privata, de curand am fost anuntat verbal ca urmeaza sa fiu concediat cu preaviz,urmand sa intru in somaj de la 1 Martie, fara sa mi se spuna in ce conditii.Contractul, facut pe genunchi…semnat de mine ca primarul, nu prevede absolut nici un drept….bonuri de masa…prime de sarbatori…ajutor in caz de deces,etc.Stiu ca la desfacerea contr.individual de munca,conform Contr. Colectiv de Muncxa la Nivel National art.78 alin 1 beneficiez de un salariu compensatoriu drepturilor la zi.(Situatia mea….concediere care nu este din vina salariatului)Mentionez ca nu mi s-a oferit un alt loc de munca.
Cum pot afla daca au intentia sa respecte legea si sa-mi achite acest salariu compensatoriu ?
Cand semnez preavizul mentionez undeva de aceasta compensatie ? (e foarte probabil “sa uite”)….nu semnez preavizul ?…trebuie sa-si ia vreun angajament scris ?…daca aud ca terbuie sa mai dea compensatie…e posibil sa-mi schimbe litera la concediere…numai sa nu dea nimic !
O mare rugaminte: In anul 2005, dupa 3 ani de munca la aceasta firma, (eu venind prin tansfer)mi-a fost redus salariul in cartea de munca (motiv, restrangerea activitatii …lucru neadevarat..scopul fiind altul..si il cunoasteti cu siguranta..)cu 4 milioane de lei vechi.Este legal sa mi se reduca salariul in cartea de munca ? Eu stiu ca un salariu nu poate fi modificat decat in sens crescator sau “inghetat”.Mentionez ca nu am fost de acord cu aceasta decizie a firmei,scriind pe acea decizie “am luat la cunostiinta” si am semnat, nicidecum “de acord”. Am semnat in aceasta forma acea decizie gandind ca risc sa-mi pierd serviciul.Mai exista vreo cale de actiune legala pentru a-mi recupera drepturile pierdute, avand in vedere ca acest lucru s-a intamplat in 2005? Am ramas cu salariul diminuat timp de 2 ani si sase luni…timp in care…va dati seama …contributii mai mici pentru pensie..somaj.etc.
Va rog mult sa-mi raspundeti la intrebari.
Va multumesc anticipat.

Buna ziua. Am o zi tare posomorata. Tocmai mi s-a comunicat ca incepand cu data de 03.02.2009 sunt in preaviz de 20 de zile lucratoare datorita desfiintarii postului pe care il ocup. S-a invocat art.65 (1) din codul muncii. Problema mea este de ce nu ma da in somaj asa cum s-a mai facut si cu altii. Aici am 4 luni de cand activez. Inainte am fost in concediul de crestere al copilului, motiv pentru care cica nu am drept la somaj. Doresc sa ma lamuriti daca este posibil asa ceva sau pur si simplu nu vor asta. Va multumesc.Astept raspunsul dvs. Corina.

buna seara
sunt angajata la o firma privata de un an si 2 luni si acum o saptamana am primit preaviz de concediere de 20 de zile cf art 65(1) si urmeaza sa intocmesc actele pt somaj. Am citit in contractul colectiv de munca national, la art 78(1), cum ca la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar. Spuneti-mi va rog frumos acest lucru este obligatoriu ca un angajator sa-l respecte?
Tin sa mentionez ca imi intocmesc actele pt somaj (in cazul in care nu imi gasesc alt loc de munca pana se termina preavizul). Va multumesc si astept raspunsul dvs.

Stimata doamna Mona, obligatia privind compensatia are un caracter general, aplicabil atunci cand contractul individual nu prevede nimic in legatura cu acea obligatie. In cazul dumneavoastra aplicabile sunt conditiile contractuale din contractul de munca incheiat cu compania privata, completat cu prevederile contractului colectiv pe tara in vigoare. Practic, firmei ii revine obligatia de a va plati o compensatie.

Buna ziua,am o singura intrebare; daca am lucrat in cadrul unei firme 7 luni si am decis sa demisionez, cererea mea fiind semnata (cu acordul)de catre ambele parti fara preaviz.
intrbarea mea este ; mai aveam de anul trecut 5 zile de concediu, vor fi platite acele zile
? sau trebuie sa fac vreo cerere ? si inca ceva, imi pot inchide contractul de munca cu litera “i”
Astept raspunsul d-stra. Va multumesc!

va rog mult am trimis un msj dar nu mi-ati raspuns va rog mult.as dori sa stiu daca imi pot scrie ceva de rau pe cartea de munca firma la care am lucrat pt k ei nu au vrut sa ma tina in preaviz doar 4 ore doreau program normal dar eu nu am stat decat 4 ore pe zi.am stat doar o zi pt k dupa aceea mi-au zis k nu mai au nevoie de serviciile mele dar k vor avea grija sa scrie ceva urat pe cartea de munca

Dna/d-ra Cristina,
Avand in vedere ca v-ati dat demisia, este aplicabil art. 79 din Codul Muncii:
“1) Prin demisie se întelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut în contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa îsi produca toate efectele.
(6) În situatia în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca înceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu îsi îndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.”

In ce priveste amenintarile firmei, acestea ar putea fi aplicate numai in cazul concedierii pentru motive care tin de persoana angajatului, prevazute la art 61 din Codul muncii (legea 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare). Acestea sunt dupa cum urmeaza:
a) în cazul în care salariatul a savârsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, în conditiile Codului de procedura penala;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa îsi îndeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de munca în care este încadrat.
e) în cazul în care salariatul îndeplineste conditiile de vârsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea în conditiile legii.

Daca nu va aflati intr-una dintre situatiile de mai sus, atunci nu va pot incheia “cu ceva urat” cartea de munca.

Buna ziua!
In prezent, sunt in perioada de preaviz, care se va incheia pe 21.02.2009. Din pacate, mi s-a comunicate ca nu pot beneficia de cele 4 ore libere/zi, deoarece dispun doar de 3,5 zile de concediu in acest an (intrucat am lucart doar 2 luni/ian+febr), iar eu am stat in concediu de odihna fortat 05-11.01.2009 + alte 6 zile, luate deja benevol, tot din condcediu pentru pregatirea si sustinerea examenelor la facultate. Cat de legal este acest aspect?
In acelasi timp, atunci cand am intrebat daca mi se va acorda cel putin un salariu (intrucat disponibilizarea a tinut exclusiv de angajator, fiind vorba de restructurarea companiei) mi s-a spus ca acest lucrur se intampla doar daca sunt efectuate minim 10 disponibilizari/luna in companie. Mentionez ca firma in care activez are doar 30 angajati Tesa. Cat de legal este si acest aspect?
Va rog mult sa ma ajutati! Va multumesc!

Inca mai astept un raspuns. Nu de alta, dar timpul e scurt si daca plec de aici nu mai are nicio relevanta sa aflu ilegalitatea demersurilor angajatorului si, respectiv, drepturile mele in aceasta situatie.

Draga Cami,

Nu numai ca incearca sa te prosteasca, dar si profita de faptul ca nu vine nimeni cu argumente legale impotriva a ceea ce spun ei. Asta nu e bine. Iar argumentele pe care le aduc ei sunt absolut penibile.

Te rog sa le aduci la cunostinta celor din conducerea firmei tale (daca concedierea se face pentru motive care nu tin de persoana salariatului): art: 65 alin. 1 si 2 din Codul Muncii, art. 78 alin. 1 din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National, art. 74 alin. 1, 2 si 3- CCMUNN. Pentru mai multe info desper aceste aspecte, te rog sa cauti pe google.ro atat Codul Muncii cat si CCMUNN si sa citesti articolele stipulate mai sus.

Asadar, pe perioada de preaviz (care nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare), poti sa absentezi 4 ore/ zi din programul tau de 8 ore/ zi si sa fii platita integral, ai dreptul la cel putin o indemnizatie compensatorie obligatorie (minim un salariu brut lunar; daca exista Contract Colectiv la nivel de unitate, aceasta indemnizatie poate fi mai mare decat acel salariu…), ai dreptul la somaj, daca intre timp tu nu reusesti sa iti gasesti un loc de munca conform capacitatilor si abilitatilor tale.

Daca ai nevoie de mai multe info, te rog sa imi spui.

Succes si spor la gasit joburi,

Andreea Pr. :)

Draga Andreea Pr,

Acum am vazut raspunsul tau. Multumesc mult pentru feedback!

Daca citesc atent intrebarea mea de mai sus observ ca stiam chiar eu raspunsul… Asa ca am actionat :)
Chiar zilele trecute am reusit sa rezolv aceasta problema. Am mers la director cu Codul Muncii si Contractul Colectiv de Munca la Nivel National si am invocat chiar articolele mentionate de tine. Si a mers f bine! :) Sunt prima in compania asta care-si cere drepturile, si voi lasa vorba, astfel incat, sa nu fiu si ultima.
Merci mult si sper sa gasesc job-ul potrivit, cu oameni corecti care-si fac bine meseria.
Multa bafta si tie si curaj pt toti. Avem niste drepturi, sa luptam ca sa ne fie respectate :)

Cami

raspunde cineva la intrebarile noastre; sau sa intelegem ca cei care detin legea ,nu este decat o MAFIE.

de ce nu se respecta legea,de ce pe toti ii doare-n spate de cei neajutorati,de ce nu se implica nimeni,de ce???de ce???.

ionut, ai incetcat macar odata sa citesti de unul singur codul muncii si contractul colectiv de munca la nivel national? ai contact de munca?

Buna seara
am si eu o intrebare, la presiunile sefilor am fost nevoita sa imi dau demisia, apoi ei au renuntat total la perioada de preaviz.
in acest caz mai au obligatia sa imi plateasca perioada de preaviz? in conditiile in care trebuia sa il efectuez conform contractului de munca, iar aceasta nu a fost decizia mea, mi-au spus doar de maine nu mai vii.

Sunt angajata a unei intreprinderi de stat contabila dupa specialitate, m-au permutat la alt serviciu – analitic care nu stiu nici fisa de post la care am aflat ca o sa fiu concediata. Unitatea in care am lucrat s-a redus numai ca sa nu m-a intorc acolo din interesele lor.
Acum am iesit pe buletin numai ca sa nu m-a concedieze si am copil pina la 6 ani.
Multumim.

daca intru in preaviz mai am dreptul la somaj .Daca da ce articol trebuie folosit?

Buna,

Am fost anuntata,momentan verbal,ca pozitia mea va fi restructurata si ca mi se va oferi o alta pozitie,implicit micsorarea salariului.
Intrebarea mea este daca in urma refuzului de a accepta numirea in alta functie voi beneficia de drepturile angajatului in urma restructurarii,adica:preavizul de 20 de zile+salarii compensatorii?si cate salarii compensatorii pot fi cerute si in ce baza?

lucrez la o firma de confectii iar la propunerea sefului am fost avansata la sectia croit sint si in prezent muncitor necalificat la croit si sint de 1 an in aceasta sectie si angajata de 2 ani in croitorie . acum de vreo 2 sapt de cind am zis sefului sa ne dea bonurile de masa ca ni le retinuse pe tot felul de motive .de atunci nu mai am zile bune la munca tot timpul imi aduce tot felul de acuze la adresa mea de a ma stresa si a pleca singura de la firma .anul trecut am fost penalizata doua luni.motivul la gasit repede.nu am semnat nici un act doveditor penalizari.numai pe fisa de salar am avut retinerea penalizari.vreau sa-mi fac cererea de demisie cu preaviz.cum sa procedez?
va multumesc

Buna

Lucrez la o firma privata si momentan sunt in preaviz,datorita desfiintarii postului (asa mi s-a comunicat).As dori sa stiu daca pot beneficia de salariu compensatoriu,deoarece in contractul individual de munca nu este specificat nimic in legatura cu acest lucru.Astept raspunsul dumeavoastra.
Va multumesc

buna seara.lucrez la o firma privata,iar astazi mi-am dat demisia.M-i s-a spus sa stau in preaviz 15 zile,dar nu stiu de care,LUCRATOARE sau CALENDARISTICE si sa lucrez 8 ore pe zi.Ce mi s-a cerut este legal?Mi-am gasit un alt job si nu pot sa plec pt k ma retin aceste zile de preaviz.Ce trebuie sa fac ca sa nu am probleme cu cartea de munca?Astept raspunsul dumneavoastra.Va multumesc.

Buna ziua!
Am lucrat timp de aproape 3 ani la o firma privata, in prezent sunt in preaviz, care se va incheia pe 15.04.2009. Intrebare mea este daca pe langa salariu ar trebui sa beneficiaez si de banii pe concediu.Disponibilizarea mea s-a facut din motive ce nu tin de persoana angajatului.
Astept raspunsul dumneavoastra. Va multumesc.

O intrebare mica!
Pe perioada preavizului, angajatorul poate sa te deposedeze de masina, leptop, telefon, etc?

Multumesc!

Buna ziua . am fost pus in preaviz incepand cu data de 15.04 din cauza ca firma face restructurari de personal . intrebarea mea este : am voie ca dupa 4 ore de munca sa pot pleca acasa ? sau sunt obligat sa stau 8 ore ? daca pot pleca dupa 4 ore acasa , salariu il mai iau intreg sau mi se taie restul de ore nelucrate ? multumesc .

lucrez la flextonics tim si acum dupa pasti se fac concedieri dar cum?te cheama seful de pe linie si iti da hirtiuta la semnat si pa!ai preaviz platit de ei 15 zile dar nu vii la lucru!E CORECT SAU NU ?

LUCREZ LA O FIRMA DIN TIM. SI LA NOI CONCEDIEREA SE FACE ASA :VII LA LUCRU SI TE IA SEFUL DE PE LINIE,SEMNEZI HIRTIUTA SI PA”AI 15 ZILE DE PREAVIZ PLATITE DE EI ,DECI NU MAI AI CE CAUTA ACOLO NUMAI DUPA CARTEA DE MUNCA!E CORECT??IMI POT PRELUNGI PREAVIZUL IN ACEST CAZ CU MEDICAL PTR.COPIL?POT REFUZA SEMNAREA ACTELOR???

BUNA ZIUA! LUCREZ LA UN MAGAZIN CU HAINE SI LA INVENTAR PENTRU CA AM IESIT LIPSA NE-AU SANCTIONAT OPRINDU-NE 10% DIN SALARIU. ACUM, PENTRU CA A VENIT OPC-UL SI NE-AM LUAT AMENDA PENTRU CA NU AVEAM PRET PE 2 PRODUSE, NE OBLIGA SA O PLATIM NOI, ANGAJATII , IMPARTIND AMENDA IN MOD EGAL PE ANGAJAT! ESTE CORECT? AU VOIE SA NE TAIE DIN SALARIU SI BONURILE DE MASA ORI DE CATE ORI SE IVESTE CEVA?
ASTEPT CAT MAI URGENT UN RASPUNS>
VA MULTUMESC!

AM LUCRAT IN CADRU UNEI FIRME DE RETAIL. DIN 25 APRILIE SUNT IN PREAVIZ, DIN CAUZA UNOR DISCUTII CU SUPERIORUL DIRECT.

COLEGILOR CARE SI-AU DAT DEMISIA INAINTEA MEA NU LI S-A EFECTUAT INVENTARIEREA BUNURILOR, SI NORMAL CA NU LI S-AU IMPUTAT LIPSURI DIN CADRUL MAGAZINULUI.

ESTE NORMAL CA, DACA IN URMA INVENTARULUI( EFECTUAT SPECIAL PENTRU FAPTUL CA AM DEMISIONAT ), SA IMI FIE RETINUT SALARIUL PE LUNA APRILIE? (IN ZIUA PLATII SALARIULUI SE TERMINA PERIOADA DE PREAVIZ.) ESTE NORMAL CA EU SA PLATESC LIPSURILE DE LA ULTIMUL INVENTAR DIN MAI ANUL TRECUT?

MULTUMESC

am lucrat la o firma din cristian-brasov si din ianuarie am anuntat plecarea mea,conducerea mi-a spus ca se ocupa ei de toate actele necesare demisiei,am fost plecat doua luni din tara si cand m-am intors nu puteam scoate cartea de munca pt a ma angaja in alta parte,pe motiv ca sunt ceva probleme cu aceasta,acum suntem in luna mai si e aceeasi situatie.am tot insistat la fosta firma sa aduca,cartea sau sa merg eu dupa ea dar nu vor sa imi de-a nici un act sa o scot.mai nou mi s-a spus ca e o greseala de acum doi ani in carte si trebuie rezolvata.trebuie sa mentionez ca nici la doctor nu am avut asigurare medicala,deci nu s-a platit nimic?ce pot face sa imi i-au cartea de munca?

BUNA ZIUA!
LUCREZ LA O FIRMA DIN 01.12.2008, IAR DIN DATA DE 16.03.2009 PROGRAMUL MEU DE LUCRU S-A REDUS DE LA 8 ORE/ZI LA 4 ORE/ZI – INREGISTRAT LA ITM. MI-AU DAT LUNA ACESTA PREAVIZ DEOARECE URMEAZA DESFIINTAREA POSTULUI. CONF. ART 74 ALIN (3) DIN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL DACA AVEAM CONTRACT CU 8 ORE – MA PREZENTAM LA SERVICIU 4 ORE IN PERIOADA PREAVIZULUI SI ERAM PLATITA PENTRU 8 ORE. DAR DACA AM ACUM CONTRAT CU 4 ORE, POT SA LUCREZ NUMAI 2 ORE/ZI SI SA FIU PLATITA PENTRU 4 ORE /ZI? PAR ABSURDA DAR MA INTREB DACA AICI FUNCTIONEAZA “REGULA DE TREI SIMPLA”.

cred ca e cea mai mare prostie asta cu preavizul;pai eu daca gasesc ceva de lucruin perioada de preaviz,trebuie sa ma duc a doua zi altfel ala nu asteapta dupa mine(e facute toate la fenta,sa-si bata joc de niste sclavi

si ar mai fi ceva;se spune ca statul are de suferit din cauza impozitelor neplatite,de ce nu controleaza nimeni?majoritatea firmelor care platesc angajatii cu salariul minim pe economie,asta in cartea de munca dar el castiga ceva mai mult(cum se numeste asta?….firma care chinuie omul si mai inseala si statul;

eu lucrez in italia ca electrician in malpena aeroportul din milano cu art.101 in contract scrie ca angajatorul plateste in tara 1700ron iar aici diurna in valoare de 20euro insa in tara bani nu ia mai bagat de cateva luni iar aici cu diurna suntem in urma cu o luna .uneori ne cheama dimineata la munca iar dupa amiaza ne cheama iar ,dar de platit nu…..suntem aici 20 -30 de persoane toti in aceiasi situatie anul trecut cand neau dat concediu in decembrie cand am ajuns acasa bani mei au fost bagati in cont dar si scosi de patron avand cardul meu si codul pin aputut sai foloseasca fiind ilegal.a profitat ca eram aici si nu ma puteam informa in privinta banilor.cand am ajuns in romania mam dus la banca sa scot bani dar cei din banca miau zis ca iam scos am scos desfasuratoarele si am vazut ca bani mei intrau si ieseau insa nu eram eu cand am sunat patronul era in ziua de craciun numi raspundea ma dus cu vorba vreo 2saptamani mia dat bani intrun final.problema e ca lucrurile se inrautatesc

CU CE ARTICOL TREBUIE DESFACUT CONTRACTUL DE MUNCA, PT A BENEFICIA DE SOMAJ SAU SALARII COMPESATORI. astept raspuns ….va multumesc

buna ziua
se poate sama ajutati cu un raspuns…..in cazul in care imi depun preavizul de 15 zile …eu lucrez si sambata 6 ore suplimentare …..puteti sa-mi spuneti va rog sunt obligat sa vin in aceasta perioada de preaviz si in orele suplimentare? nu as vrea sa vin sambata sa lucrez orele suplimentare oricum sunt platit mai putin pe aceste ore decat mi s-ar cuveni. ce se intampla daca nu vin sambata si sunt obligat sa vin
multumesc cu respect Romulus

Buna ziua!Am si eu o rugaminte la dumneavoastra.Am fost si eu sofer la o firma de transport persoane internationala.In data de 2 iulie am depus preavizul la sediul firmei.Am solicitat nr de inregistrare , dar nu mi s-a dat pe motiv ca nu au registrul la ei.Dupa aceea am plecat la garajul firmei unde am muncit 8 ore.In urmatoarea zi am plecat in cursa in germania intorcandu-ma dupa 6 zile.In aceste 6 zile am muncit 9 ore pe zi.Deci am parcurs 3600 de km, desi eu tb sa muncesc doar 4 ore pe zi.Am mers in continuare in preaviz pana pe data 12.07.09 dupa care cu acordul verbal al sefilor am mers sa imi fac atestatul acesta expirandumi cu ceva timp inainte.Mentionez faptul ca inainte de plecare in cursa patronul mi-a spus ca dc stia faptul ca mi-am depus preavizul nu ma trimitea in cursa.In data de 31.07 mi s-a comunicat ca mi se desface contractul de munca cu art.61 lit.a pe motiv ca nu m-am prezentat la munca.Toti colegii mei sunt martori .Are dreptul sa imi desfaca contractul de munca cu aceasta litera?Ce ma sfatuiti sa fac in continuare?Va rog sa imi rsp!!!

buna ziua!societatea la care lucrez da faliment si ma obliga sa fac 20 de zile preaviz apoi ma da in somaj.asi vrea sa stiu daca sunt obligata sa fac toate 20 de zile intrucat stiam de 15 zile.va rog sa imi dati un raspums.

am si eu o nelamurire , in caz de restructurare daca angajatul
renunta la preaviz mai beneficiaza de somaj?

am si eu o intrebare.
Cate luni de munca imi trebuie ca sa pot intra in drepturile de somaj?
Va multumesc

Buna ziua …desi imi sunt foarte multe lucruri neclare la societatea in care am lucrat ,indrasnesc cu rugamintea de a mi se explica care sunt drepturile unui in angajat pus in fata unei cereri de concediu fara plata pe o perioada de 8 zile ( 25.08.2009 pana 03.09.2009)ca apoi sa fiu trecut in preaviz pe o perioada de 20 de zile(04.09.2009 -30.09.2009) nefiind in functie de conducere ,ca dupa sa fiu trecut in somaj,cu data de 01.10.2009 mentionez ca societatea respectiva are probleme financiare si i-a fost suspendata licenta si activitatea pe o perioada nedeterminata ….
de curand societatea si-a revenit ,eu sunt in derularea evenimentelor (adica in preaviz)perioada in care nu sunt la locul de munca fiind inchisa agentia si la cererea angajatorului stau acasa .
-nu mi s-a dat concediul de odihana pe toata perioada lucrata -ianuarie 2009- august 2009…care imi sunt drepturile?
-nu mi s-au dat bonurile pentru luna august ,luna in care am lucrat pana pe data de 25 ale lunii…
-perioada de preaviz, impusa de angajator ….ar trebui platita ?

Buna, am terminat concediu de crestere copil, ca urmare a crizei firma unde am lucrat a fost atinsa si ea, deci se fac restructurari. E.xista posibilitatea de a prelungii concediu de crestere copil cu 90 de zile sau somaj. Multumesc

Sunt angajata la o firma este declarata in insolventa. Am fost anuntata postul meu se desfiinteaza. Cand am intrebat de salariile compensatorii prevazute in contractul colectiv de munca, mi sa zis ca legea insolventei anuleaza orice contract si orice drepturi salariale suplimentare. As vrea sa-mi spuneti va rog ce prevede legislatia in cazul firmelor in insolventa si daca concediile medicale in perioada de preaviz sunt platite, si daca acestea prelungesc durata preavizului cu durata concediului medical. Multumesc

daca am comunicare de preaviz, pot face in aceasta perioada concediul de odihna pe 2009 neefectuat?

daca nu mi sa adus la cunostinta de preaviz si nu am semnat si m-au dat in somaj nu trebuie sa mi se plateasca zilele de preaviz si de concediu ramase.unde ar trebui sa merg sa anunt aceste nereguli facute de angajator care nu ma instintat de incetarea contractului de munca decat cu doua zile inainte de a inceta sa mai merg la munca?

in timp ce sunt in preaviz, am fost nevoit sa-mi iau si medical . vreau ca in aceasta perioada sa se scurga si zilele de preaviz. stiu ca se prelungeste preavizul cu perioada de medical dar daca vreau sarenunt la acest drept, se poate?

Pe perioada preavizului, am dreptul la cele 4 ore, tinand cont ca se desfiinteaza postul ocupat?

lichidare dupa preaviz

Ma intereseaza in cazul concedierilor colective,in perioada preavizului-se specifica zile libere-,se dau bonuri de masa?
deasemenea ce se intimpla cu zilele de concendiu de odihna neefectuate pe anul in curs.

multumec anticipat

Buna ziua!

Am si eu o nelamurire: in timpul preavizului de 15 zile in urma demisiei, angajatul are dreptul sa NU lucreze in week-end?

Va multumesc si astept un raspuns.

Am lucrat 2 luni la o firma si dupa acest timp a trebuit sa renunt la job din cauza unor probleme personale, de la o zii la alta si mi-am dat demisia. Ce drepturi am pierdut ? (ma intereseaza legat de salariul) Mai am dreptul sa cer plata zilelor lucrate?

Am lucrat la firma, la care angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile. Timp de doua saptamani nu mi-a asigurat
nici un fel de conditii de munca. de exemplu a trebuit sa imi duc calculatorul de acasa, trebuia sa merg cu masina personala. Dupa doua saptamani am renuntat complect la locul de munca, i-am inaintat cererea de demisie fara preaviz.
Ce se poate face, daca angajatorul refuza sa imi acorde demisisa.
Va rog sa i-mi comunicati!

Buna ziua,
As dori sa stiu daca pot fii trecuta in somaj fara a mi se fii desfiintat postul?
Merci

Buna ziua,

Am o intrebare privind incetarea contractului meu de munca cu o firma x.Am incheiat un contract de munca determinata pana-n data de 24.08.2010. si in data de 23.08 si 24.08 nu ma pot prezenta la locul de munca din motive personale.Am intrebat angajatrul verbal daca imi acorda 2 zile de Concediu de Odihna pentru zilele respective(deoarece mai am dreptul la 7 zile de CO)dar mi-a refuzat cererea, el vrea sa mi le plateasca cele 7 zile de CO. Intrebarea mea este: am dreptul la macar 2 zile de CO sau la cele 2 zile de Concedul fara plata? ce pot face ca sa fie totul legal si sa pot lipsi de in ultimele 2 zile ramase la firma respectiva.

Va rog sa-mi trimiteti un raspuns cat mai repede.

Va multumesc,
Toth Krisztian

daca preavizul este 20 de zile i aceasta perioada pot sa-mi iau cocediul de odiha si medical,ce se itampla cu preavizul?
astept raspus.multumesc

plata celor 15 zile de previz sunt impozitate ?

Dna Maria, in perioada de preaviz drepturile dar si obligatiile salariale ale angajatului sunt aceleasi cu cele avute in perioada de dinainte de preaviz. Raspunsul la intrebarea dumneavoastra este da – plata zilelor de preaviz este impozitata ca orice alt salariu.

Buna ziua, ma aflu in urmatoarea situatie: lucrez in cadrul unei firme de curatenie pe postul de sef lot. La obiectivul unde eu lucrez firma a pierdut contractul si ne-a anuntat ca nu mai are ce sa ne ofere de lucru si la insistentele mele n-au adus o instiintare prin care ne anunta desfacerea contractului de munca si sa ne prezentam la somaj (initial ne-au dat cereri de lichidare ca si cum noi am renunta la servici si ne dam demisia– am refuzat categoric aceste foi si am cerut sa trimita oamenii in somaj). Intrebarea mea este daca pe perioada preavizului se poate lucra 4 ore in loc de 8, si in ce conditii pt. ca ne-au conditionat cum ca legea ar zice ca doar de la un nr. de pers. concediate se poate aplica aceasta dispozitie. Mentionez ca suntem un numar de 8 persoane in cadrul acestui obiectiv. Va multumesc anticipat.

mi-am dat demisia pe data de 12-11-2010 dincauza ca mi s-a oprit 32o dupa ce am lipait o zi de la munca .acesti bani reprezentand un bonus.am anuntat ca imi dau demisia si cand am venit sa predau tricourile si ochelarii pe care angajatorul mi-i dadu-se pt loc de munca sefa mi-a facut semn ca pot sa plec. acum va intreb ce concluzii ar trebuii sa trag eu pt ca nu am semnat nimic??si alta intrebare bonurile pe luna trecuta mai am dreptul sa le i-au si pe zilele in luna in curs??

Buna ziua …am si eu o intrebare…mi`am depus preavizul de la locul de munca si in acest timp am avut norocul sa am unele probleme personale si a trebuit sa stau o saptamana acasa in medical…vreau sa stiu cat timp am stat acasa am dreptul sa cer banii pe concediu medical?..si inca o problema nu miàm luat tot concediu in anul aceasta …ce se intampla mi se plateste?

am si eu o nelamurire,sant in preavizin urma deciziei de concediere cu art 65.am primit o comunicare ca din cauza situatiei financiare nu pot sa imi asigure desfasurarea activitatii si ca nu este nevoie sa ma prezint la societate.in aceasta situatie mai beneficiez de tichete de masa? stiu ca normal trebuie sa primesc dar daca invoca faptul ca nu am fost la societate.vreau sa stiu daca le primesc in orice situatie. multumesc.

se poate sa ma ajute cineva?

Pentru lamuriri, va rugam sa consultati si articolul:

Suspendarea contractului individual de munca vs somaj tehnic

buna ziua!sunt in preaviz de cateva zile. mai am de mers la servici pana in data de 17 si mi s-a calculat ca de fapt am 10 zile de concediu. ceilalti muncitori care au mai plecat de la firma au stat cele 15 zile lucratoare si cand vroiau sa se angajeze la o alta firma nu au putut pentru ca nu a fost incheiata cartea de munca motiv ca nu se incheie cartea de munca pentru ca mai au zile de concediu. acuma mie mi s-a spus ca am cele 10 zile de concediu care se calculeaza in preaviz dar nu pot sa stau acasa pentru ca cele 15 zile trebuie lucrate. deci nu inteleg mie de ce nu mi se calculeaza concediu dupa preaviz ca si celorlalti?cum pot fi in preaviz, in concediu si la lucru. as intreba daca se poate concediu in preaviz daca cele 15 zie sunt obligatorii???????

Am o mare rugaminte la d-voastra,sa ma jutati cu un sfat.Cui trebuie sa ma adresez pentru a-mi primi tichetele de masa periadei in carea m fosdt in preaviz?Directorul executiv al firmei refuza sa mi le acorde pe motiv “ca asa vreau eu”.Va multumesc anticipat!

Buna ziua. Am urmatoarea problema. Am depus demisia pe data de 20.12.2010 cu preaviz de 15 zile calendaristice. Ziua de 03.01.2011 este ultima mea zi de munca. In perioada preavizului am semnat un contract de munca cu o alta firma cu data de 03.01.2011. Afecteaza in vre-un fel pe cineva anume faptul ca se suprapune ziua de 03.01.2011, ca fiind zi lucratoare pe ambele contracte de munca (cel vechi si cel nou )?.
Va multumesc

Buna ziua am si eu o problema . Licrez la o firma particulara cu automate de cafea, in urma inventarului am iesit lipsa l marfa in valoare de 1200 ron , problema mea care este eu nu vreau sa platesc ceva ce nu am luat in primul rand ca nu am primit avize pe marfa luata din depozit scria pur si simplu intr-un caiet masina in care aveam marfa o lasam la sfarsit de program la firma, in schimb cu masina aceasta circula si directorul de vanzari fara ca eu sa stiu si exista cheie de rezerva in biroul patronului iar ei acuma nu vor sa imi accepte demisia pana nu le platesc aceasta suma. va rog sa ma ajutati cu un raspuns ca nustiu ce sa fac si nu vreau sa platesc ceva ce nu am luat Va multumesc

buna numele meu este vali am si eu cateva nelamuriri.1.am lucrat la billa de pe data de 23.03.2009 pana pe data de 29.12.2010 am avut un conflict cu directorea magazinului din cauza fluturasului de plata,din cate stiu eu angajatorul este obligat sa dea angajatului fluturasul nu eu ca angajat sa ma rog in fiecare luna de angajator sa mi se dea acest drept si atunci cand cerem ne raspunde ,,nu am timp,cu ce te incalzeste acest fluturas .cand am zis de fluturase fata de seful ei a zis dar ce vali ai venit si ai cerut si nu ti s au dat
de 2 ani eu am vazut decat 2 fluturase cum am zis ne am milogit
cand mi am dat demisia 29.12.2010 nu am stat in preaviz mai beneficiez de bonuri de masa ca domna directore azis ca nu mi da nici un bon ca nu am stat pana la sfarsitul lunii va rog foarte frumos sa ma ajutati si pe mine va multumesc!

buna seara. numele meu este george bisoceanu si lucrez ca barman-receptioner la un hotel cu program de 24ore cu 48ore, intrebarea este: daca lucram cate 24 de ore , avem dreptul la vreun spor lunar sau ceva de genul? sau mai e o treaba cu concediul, in fiecare an profita de programul asta nenorocit si cand face calculul ne baga si week-end-ul tot ca zile lucratoare, normal cate zile avem dreptul? astept raspuns, va multumesc

buna ziua,am si eu o nelamurire cu privire la incetarea contractului de munca.in data de 21 01 2011 am fost anuntata verbal sa nu ma mai prezint la locul de munca fara a mi se dea explicatii.vor sa-mi desfaca contractul de munca disciplinar,ne avand nici un motiv spunandu-mi sa fac eu cerere de demisie.nu am primit sanctiuni
nici preaviz.cum sa procedez?cum imi va incheia contractul de munca ?

VA MULTUMESC!

buna,stefan ma numesc lucrez la un depozit la facturare si am vb cu seful meu sa ii dau cererea de preaviz de 15 zile si el i inceput sa tipe la mine ca trebuie sa anunt cu 3 luni inainte ca daca nu mada in judecata ca nu respect contractul si in contract scrie 15 calindaristice , am o intrebare ma poate da in judecata?ce ar putea sa imi faca sau ce ar trebui sa fac eu sa nu am probleme,vreau sa fac totul legal,va multumesc anticipat cu stima stefan

Buna ziua,incepand cu data de 10.06.10 lucrez cu carte de munca la un restaurant,acum o luna de zile am informat-o pe sefa mea cum ca sunt gravida iar acum vrea sa a dea in somaj desi nu beneficiez de somaj. Acum sunt in preaviz incepand cu data de 9.02.11 pana pe data de 9.03.11. Din cate stiu eu conform legii 60 art i lit c
mu are voie sa ma dea afara,ce pot face in acest caz?
Va rog sa imi raspunde-ti.Multumesc anticipat.

mam angajat in 22,09,2010 iar in 06.01,2011 am cerut demisia cu preaviz am mai mers la lucru pana in 21,01 iar in luna a 2a cand colegi au primit bonuri eu nu am primi bonuri
seful mia raspuns ca asa e ordinu de la imparatie
ce pot sa fac?

Saptamana trecuta am fost anuntata de angajator ca a vandut firma si ca marti 15 martie o va prelua altcineva.Asa ca am cerut sa ma trimita in somaj si azi am si primit decizia de concediere pentru trimiterea in somaj.intrebarile mele sunt urmatoarele:1)daca am dreptul la salariul compensatoriu desi in contractul meu individual nu este specificat acest lucru ;2)cui ii dau cererea mea de preaviz,fostului angajator sau celui care a preluat firma(daca mai am dreptul la preaviz);3)in perioada de preaviz am dreptul la 4 ore de munca,in celelalte 4 ore am dreptul sa-mi caut de munca dar sa fiu platita pt 8 ore?

BUna ziua,
Am si eu o intrebare. Acum o luna de zile mi s-a spus ca postul meu se desfinteaza si ca sunt concediata, ca pot sa nu mai vin deloc la birou incepand chiar din aceea dupa amiaza pentru a avea timp sa imi caut de lucru. Mi s-a dat numai o hartie scrisa in limba engleza si nestampilata de firma, doar semnata de seful firmei in care se preciza ca incepanad cu accea data sunt disponibilizata. Socul a fost mare avand in vedere ca dimineata mi-au dat de lucru, eram in mijlocul unui proiect si chiar nu ma asteptam. Sunt angajata de 3 ani in compania asta cu contract individual de munca. A trecut o luna de zile de cand s-a intamplat asta si nu m-am mai prezentat la birou in perioada de preaviz conform celor spuse verbal de ei. Am mai fost doar de catvea ori sa imi strang din lucruri si sa pontez. Intrebare: Daca nu semnez decizia de concediere care este cu data de acum o luna, ce repercusiuni pot fi? 2. Salariul compensator se da obligat conform legii pt CIM? (In CIM nu este precizat ca s-ar da un salariu in plus), In cazul in care se da este salariul net sau brut?. Multumesc si astept foarte urgent un raspuns ca sa stiu cum procedez.

lucrez in sanatate la tesa
am efectuat sambete si duminici in perioada 2010 si 2011 si nu am primit timp liber corespunzator ( post uni )
unitatea se desfinteaza la data de 31.03.2011
as vrea sa stiu daca se platesc aceste ore? si pe ce baza legala?

Buna ziua! am si eu o nelamurire . Sunt în perioada de proda de tre luni si vreau sa demisionez din functie pentru ca nu mi se platesc salarile la timp . Vreau sa stiu dac? perioada de preaviz este obligatorie si daca patronuml este obligat sa faca lichidarea la z i cu salariile la plecarea mea din firma ?

Buna, as avea nevoie sa ma lamuriti intro problema legata de fostul meu loc de munca. In data de 15 martie mi s-a incheiat perioada legala de preaviz la fostul angajator, am avut postul de agent vanzari si pentru activitatea de zi cu zi aveam masina de servici. Am avariat usor masina cu cateva luni in urma si nu am reparat-o deoarece am fost anuntati in luna noiembrie ca masinile din parcul auto al firmei nu mai au casco din motive financiare. La momentul predarii masinii au fost constatate daunele de catre reprezentantul parcului auto al societatii care m-a anuntat ca de fapt ca acea masina mai avea inca casco si mai re si la momentul de fata. Problema este ca reprezentantul firmei nu vrea sa mai imi plateasca salariile si nici sa imi semneze nota de lichidare pana in momentul in care nu deschid eu dosar de dauna la firma de casco. Eu nu pot deschide acel dosar deoarece am nevoie de o imputernicire de la firma de leasing, imputernicire care intarzie sa apara. Intrebarea este daca imi pot retine ei salariul si semnarea notei din aceste motive, va multumesc mult.

Buna ziua! in data de 11.04.2011. a fost ultima zi din preaviz. in data de 10 am luat salarul dar in loc de doua salarii am primit numa una. sefa mea a zis ca o sa primesc doua. ce pot sa fac ca sa primesc si pe a doua?

Buna ziua!Am si eu o intrebare,mi-am dat demisia astazi si stau in preaviz pana pe data de 5.05.2011,lucrez la un call center unde pe langa salsariu fix si bonuri de masa exista un target stabilit pentru care se ia bonus.Mi s-a spus k nu pot primi bonusul pentru luna aprilie chiar daca mi-am facut targetul desi o sa am luna aceasta lucrata,este corect?

buna to all! am si eu o intrebare la voi .daca sunt in preaviz de 15 zilecu art75c se poate sa lucrez doar 4 ore pe zi?
mi-am gasit in alta parte si nu ma lasa sa plec fara preaviz!MULTUMESC FRUMOS

buna ziua!am si eu o mare problema.in urma unor conflicte cu directorul companiei la care lucrez aceasta face presiunii asupra mea sa-mi dau demisia.dar eu am zis ca intai sa-mi iau restul de concediu de odihna pe care ilo mai am,dar cand am dus cererea la firma,cei de acolo au refuzat sa-mi dea numar de inregistrare pe motiv ca directorul nu le permite,dar au zis ca daca semnez hartia de demisie el imi semneaza hartia de Co.iar acum as vrea sa-mi bag concediu medical dar am nevoie de adeverinta de la munca pentru medic.si sunt sigura ca ma voi lovi iar de refuzul lui categoric de a mi-l semna.Exista vreo metoda legala prin care il pot “obliga” sa-mi semneze acest concediu sau adeverinta???(precizez ca eu nu am nici o vina pentru ca el sa ma dea afara,pur si simplu postul este dat altcuiva pilos.si ca efectiv el mi-a zis ca si cu data de 1 sa-mi dau demisia)va multumesc si astept cat mai repede un raspuns de la dumneavoastra.

buna ziua!am si eu o mare problema.in urma unor conflicte cu directorul companiei la care lucrez , aceasta face presiunii asupra mea sa-mi dau demisia.dar eu am zis ca intai sa-mi iau restul de concediu de odihna pe care ilo mai am,dar cand am dus cererea la firma,cei de acolo au refuzat sa-mi dea numar de inregistrare pe motiv ca directorul nu le permite,dar au zis ca daca semnez hartia de demisie el imi semneaza hartia de Co,iar eu nu am acceptat.Dar acum as vrea sa-mi bag concediu medical dar am nevoie de adeverinta de la munca pentru medic.Si sunt sigura ca ma voi lovi iar de refuzul lui categoric de a mi-l semna. Exista vreo metoda legala prin care il pot “obliga” sa-mi semneze acest concediu sau adeverinta???(precizez ca eu nu am nici o vina pentru ca el sa ma dea afara,pur si simplu postul este dat altcuiva „cu relatii”.si ca efectiv el mi-a zis ,ca si cu data de 1 sa-mi dau demisia).Va multumesc si astept cat mai repede un raspuns de la dumneavoastra.

Buna ziua.As vrea sa ma ajutati intr-o problema legata de demisia mea.Lucrez in comert la un magazin alimentar de aprox. 3 ani. Am recurs la aceasta decizie in urma nenumaratelor comportamente abuzive si fara bun simt ,nu de putine ori injurii ,din partea patronului.Lucrez o saptamana dimineata si o saptamana dupa masa pana la ora 22.In saptamana cand lucrez dimineata lucrez si sambata si duminica de dimineata pana la ora 22.Ne-a pus sa semnam o hartie cum ca lucram 8 ore pe zi fara duminici ,iar sambata program scurt.Ce pot face sa il actionez in instanta si de ce acte doveditoare as avea nevoie?In urma demisiei voi primi drepturile banesti pentru perioada concediului de odihna?

Buna ziua ,am si eu o problema si va rog daca se poate sa ma ajutati cu niste raspunsuri la niste intrebari..am fost bagat lichidarea la zi acuma 1 luna si cateva saptamani la o fabrica ….si nu stiu restul de bani ce ii aveam de luat trebuia sa mi daie atuncia cand am incheiat totul,,,sau cum vor ei?? eu m-ai am luat de pe februarie plata ,,si ma tot amana..si nush ce sa fac..?>daca se poate va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri..

Buna ziua. As vrea sa-mi spune-ti daca este legal sa nu-mi fie platite zilele de libere legale. De ex. 1 ian, prima zi de paste, 25 decembrie si asa mai departe. Daca aceste zile cad in timpul saptamanii mie mi se scade din bani. Nici nu mai zic ca m-am angajat pe 900 de lei si am ajuns sa iau si 8 datorita acestor reguli ale firmei. As vrea sa stiu doar daca au voie sa faca asa ceva. Multumesc

am avut contractul e munca suspendat 3 luni de zile in perioada februarie2010-aprilie2010 conform art 52 alin 1 litera d si OUG 4/2010 FARA CA EU SA FI FOST ANUNTAT IN VREUN FEL DE ACEST LUCRU .IN ACEASTA PERIOADA AM CONTINUAT SA LUCREZ CA SI CUM AS FI FOST ANGAJAT IN CONTINUARE . AS VREA SA STIU DACA I-AS PUTEA DA IN JUDECATA PENTRU ACEST LUCRU SI DACA CREDETI CA AS AVEA CASTIG DE CAUZA . MULTUMESC

se cunosc metodele de intimidare folosite de patroni,dar nimeni nu vrea sa le contabilizeze si sa ia masuri concrete. stresul si tot restul de probleme ale celui angajat,cu frica de a ramane fara loc de munca si fara somaj il fac o marioneta care semneaza aproape orice.de exemplu in aceesi zi preavizul de concediere emis cu 18 zile anterior si inmanat o data cu decizia de concediere cu doua zile inainte de expirarea termenului de preaviz . efectiv preavizul a fost scris si inregistrat in data de 04 05 2011 cu inceperea perioadei de preaviz in data de 09 05 2011.angajatului nu i se spune nimic in aceasta perioada , este pus sa faca cerere de concediu de odihna care ar fi trebuit sa inceapa cu data de 06 06 2011 dar in data de 02 06 2011 i se aduce decizia de concediere si preavizul de care vorbeam.nu neg dreptul patronului de a face restructurari , retehnologizari sau ce i se permite, sau isi permite dar cum poate fi atat de obraznic si sa isi bata joc de oameni, folosindu-se de sefa de la personal (o alta marioneta). posibil sa nu fie infractiune ce a facut patronul prin mana sefei de personal,prin obligarea angajatei de a semna de primirea preavizului de concediere dupa 18 zile de la emitere,lipsind-o de dreptul de a cauta in aceasta perioada un loc de munca si alte drepturi care ar mai fi avut in perioada aceasta.de luni urmeaza sa i se intocmeasca actele pentru somaj.contestarea deciziei de concediere din cauza inmanarii preavizului la modul pe care l-am explicat chemarea in judecata a patronului si a sefei de personal pentru prejudicii morale si stresul la care a fost supusa femeia de 53 de ani, are sorti de izbanda ?cand va voi spune numele, cei care il cunosc pe acest flamand lipsit de verticalitate bine ancorat in lumea jmecherilor de romania, imbogatiti prin prostirea oamenilor cu ajutorul legilor facute sa ne puna cu botul in pamant de aceasta clica ce isi bate joc de tot ce nu tine de ei .pentru punerea la punct a unui huli de patron ca acesta este nevoie de o lege speciala?nu .trebuie toti ca el si toti care au avut contracte cu statul oricat de mici sa-si justifice averile,nu statul sa le dovedeasca vinovatia sau nevinovatia.cei curati nu se tem de nimic.cei patati ma vor huli.

mi s-a transmis prin alta colega ca de maine sa nu mai vin la munca.am lucrat doi ani jumate in firma am dreptul la somaj,tinand cont ca nu am avut nici un concediu in tot acest timp

buna ziua

lucrez in industria hoteliera din 1975
am calificari de receptioner hotel, administrator hotel, manager hotel
in 1986 am fost promovata ca administrator hotel
in 1991 l-am luat in locatie de gestiune
in 1991 am infiintat o societate comerciala cu activitate de turism luind asociat un amic care fusese turist in hotelul in care eu eram sefa, in 1989
la finele sez. 2010 am aflat, intimplator, ca eu mai ramasesem doar cu 0,0133% din totalul actiunilor pe care le detineam in hotel
mi-am dat seama ca asociatul meu s-a folosit de o inselatorie pt a-mi diminua mie val actiunilor, majorindu-le pe ale lui
pe 20 mai 2011 , deci la inceputul sez ( hotelul este la mare) am primit decizia de concediere pe motiv de criza ec si restructurarea postului meu de manager
eu am si calificare de receptionera dar nu mi s-a oferit unul dintre cele 2 locuri vacante pe postul de receptionera , si au fost angajate 2 receptionere, una chiar fara nici o zi experienta
de asemenea, angajatorul ( adica asociatul pe care eu l-am adus la hotel in postura de asociat) a angajat bodyguarzi la intrarea in hotel pt a nu mai avea eu acces in hotel, cu toate ca, motivul concedierii este restructurarea si criza ec si nu comportamentul meu
legal, ar fi trebuit sa mi se ofere un post de receptionera daca motivarea concedierii este reala?
tot comportamentul angajatorului fata de mine, nu considerati ca este abuziv si ascunde, de fapt, teama de a mai fii linga el ca nu cumva sa string probe impotriva lui pt a demonstra cum si-a majorat el capitalul social, prin inselatorie?
va multumesc!

Buna ziua am si eu o intrebare :) sau mai multe :)

Eu lucrez la o firma si mi-am dat demisia decurand ei mau chemat in preaviz dar eu nu vreau sa ma duc in preaviz de-oarece pe noi angajatii nea pus sa semnam un contract de munca in care scrie ca lucram 4 ore pe zi fara sambete , duminici si nici de noapte nu se lucreaza pe un salariu de 300 lei . Din cate imi aduc aminte ca nu ne-a dat nici o copie de pe contract .

Dar noi lucram 12 ore pe zi inclusiv sambetele si duminicile si de noapte … Ex eu lucrez la firma respectiva de un an de zile numai de noapte pe un salariu de 700 lei .

Revenind la demisie si preaviz eu daca ma duc la el incontinuare conform legi in preaviz la sfarsitul preavizului eu ma pot trezi ca imi da 150 lei inloc de 3500 lei ce pot face ? si ce se intampla daca nu ma duc deloc in preaviz ?

Multumesc.

buna am si eu o intrebare ,am lucrat 2 zile la o firma eram pe perioada de proba si nu am mai vrut sa ma duc pe motiv ca nu aveau conditii si nu mam mai dus si am sunat patronul si iam spus ca nu mai vin si el a inceput sa ma ameninte ca ma da in judecata si ma pune cu preaviz 20 zile sa lucru si nu vrea sami accepte lichidarea eu tin sa mentionez ca nu am semnat nici un contract si nu am dus toate actele doar copie dupa diploma si copie dupa buletin. ce pot sa fac si am citit in codu muncii ca fara adeverinta ca sunt apt de efort si munca fizica care nu iam duso nu se poate incheia un contract . este normal asa ceva ?

Buna ziua.
Am si eu o intrebare-
Am lucrat la o firma cu contract de munca de la data de 23 iunie 2011.Dupa o saptamana de la angajare,mi -au comunicat in vorbe ca trebuie sa desfaca contractul de munca – deoarece au o ruda ai ei -care nu are un loc de munca si postul trebuie pt.ea.Nu au dat un preaviz-deci am ramas fara loc de munca de la o zi la alta.Mentionez ca in caontracul de munca am dreptul la 20 de zile preaviz.
Nu am semnat nici un act cu privire la desfacerea contractului de munca.Dar nu mai sint primit de aztazi la munca.
Va rog sa-mi spuneti ce am de facut?
Va multumesc!

lamuriti-ma si pe mine, fiind angajata pe post de ingrijitor batrani patronul ma poate descalifica de pe post pentru a ma trimite la lucru in gradina cu toate ca am pregatirea necesara? si mai o intrebare, daca nu sunt multumita pot cere somaj?

sunt angajat ca vopsitor auto la o firma din data de 26 10 2010,am incetat activitatea 22 07 2011as vrea sa stiu daca mai am dreptul la bani pe concediu sau dupa cat timp aveam dreptul.va rog sami raspundeti multumesc

sunt agent paza la o firma privata si am fost anuntat verbal ca incepind cu 01 08 2011 mi se desface contractul de munca dar nu imi da preaviz pentru ca sunt la firma particulara si nu am nici un fel de abateri la locul de munca cum sa procedez ca sa beneficiez de somaj de asemenea nu stiu si nu mi sa comunicat motivul desfaceri contractului de munca

Societatea in care lucrez face disponibilizari. Am fost trecut pe lista de disponibilizati, nu mi-au dat preavizul inca dar m-am imbolnavit si am aproape 60zile medical. Mai pot beneficia de somaj dupa cele 60 zile medical?

Buna ziua, sunt angajata la stat, ca profesor titular.
Ma intereseaza urmatoarele aspecte:
1. Daca sunt in concediu de odihna, imi pot depune demisia (zilele de preaviz fiind in concediu)?
2. Sunt valabile 15 zile de preaviz, conform vechiului Cod al Muncii sau 20, conform celui nou? Contractul de Munca (dupa care nu am primit nici o copie) a fost facut (sau asa ar fi trebuit).
3. Pot invoca faptul ca nu am primit o copie dupa CIM drept nerespectarea obligatiilor de catre angajator?
4. Daca secretara refuza sa inregistreze cererea, este echivalent daca le trimit o recomandata cu confirmare de primire prin posta?
Multumesc mult pentru raspunsuri,

Cristina

Scuze, vroiam sa spun ca CMI ar fi trebuit sa fie facut in toamna 2010.

secretara firmei la care lucrez mi-a spus intr-o dimineata ca sunt in concediu prelungit, cu alte cuvinte m-au dat afara fara preaviz. intrebarea mea este urmatoarea: carei institutii ma pot adresa pentru solutionarea problemei mele. mentionez ca nu mi-a fost facuta licidarea la zi si nici un alt fel de plata. va muntumesc

Buna ziua.Va rog sa ma lamuriti si pe mine in legatura cu situatia pe care v-o prezint. In acest moment sunt in concediu de crestere a copilului. Mai am concediu pana pe 15.10.2011. Magazinul la care lucram (Constanta)s-a inchis insa firma de care apartineam are inca magazine in Bucuresti. Ma intereseaza sa stiu daca dupa terminarea concediului intru in preaviz (cat dureaza), daca da cu cat este prevazut de lege sa fiu platita si daca intru apoi in somaj (ce perioadat)? Va multumesc

in februarie 2011 am implinit 5 ani de vechime in cadrul companiei si conform CCM pe unitate intre 5-10 ani imi revine o zi in plus de concediu de odihna. firma refuza sa imi acorde aceasta zi in anul 2011, motivand ca se calculeaza in anul 6(doar in ianuarie, la inceputul anului)aceasta zi. as dori sa stiu daca am dreptul la aceasta zi in plus in decursul anului in care am implinit 5 ani, sau in anul urmator. multumesc.

Sunt casier la un amanet de 3 ani, azi tocmai am primit foaia de preaviz(fara decizia de concediere) pe motiv ca este criza ec.si se fac restructurari. Au fost concediate 3 fete din firma,inclusiv eu. As dori si eu un raspuns la urmatoarele intrebari (cat mai URGENT,va rog,deoarece vreau sa stiu cum sa procedez,am intrat deja de azi in preaviz):
1 .Pe anul acesta am lucrat 8 luni, am luat 10 zile din concediu(de pe 1 aug-14 aug),dar fara sa-mi fie platite…as vrea sa stiu la cate zile de co mai am dreptul si daca sunt obligati sa mi le plateasca inclusiv pe cele 10 pe care le-am luat deja.

2. In preaviz este specificat ca acesta trebuie sa fie de 20 zile calendaristice,dar nu scrie si cate ore pe zi, si as vrea sa stiu daca ma pot obliga sa vin 8 ore sau pot veni 4 ore si daca da,unde pot gasi o lege despre acest lucru sa o pot arata celor de la mine de la servici . Specific ca azi,cand mi-a adus preavizul,directoarea noastra de puncte mi-a spus ca pe perioada preavizului o sa ma mute la alt punct,care urmeaza sa fie desfintat pe 15.09,cand imi termin si eu preavizul,la un program mai lung decat ce lucram eu si anume de la 9-18,de luni pana vineri,sambata de la 9-13, duminica liber….programul pe care eu am lucrat 3 ani este mai complicat…….O SAPTAMANA : luni 8-20,marti 8-20,miercuri 14-20,joi 8-14,vineri 14-20,sambata 8-14,duminica 8-13 si A DOUA SAPTAMANA : luni si marti LIBERA, miercuri,joi,vineri cate 6 ore odata dimineata o data dupa-amiaza, sambata si duminica LIBERA…si tot asa……Ma pot obliga in preaviz sa vin la programul mai lung cel de la 9-18 zilnic + sambata 9-13 si doar cu duminica libera???????? Cum trebuie normal sa vin in preaviz????

3. Daca s-au facut concedieri colective (in baza art.73 al.1 si art.65 al.1 , suntem 3 fete concediate),avem dreptul cumva la salarii compensatorii??? Daca da, cum trebuie sa procedam pentru a ni se acorda acest drept??????

VA MULTUMESC ANTICIPAT SI ASTEPT RASPUNS CANT MAI REPEDE CA SA STIU CUM SA PROCEDEZ…..

buna mi-am dat demisia cu 30 iulie 2011.am fost la munca pana pa 15 si dupa 16 am fost in concediu pana pa 30 patronul mi-a dat doar jumate din bani la inceput de concediu si cand am zis ca plec nu a mai dat nik a zis ca nu mai are nimic de platit fata de mine in plus concediul el il da si zile calendaristice si nici actul ditional nu vrea sa-l dea la contract.rog mult un rasp.repede.si ce pot face.multumesc.astept un raspuns pe adresa de mail daca se poate

buna,
sunt in preaviz de concediere si pana la data incheierii preavizului mai am 6 zile de concediu de odihna. mi-am facut cerere de CO pentru ziua de marti, iar ei au spus ca nu o aproba. Repet, sunt in preaviz de concediere. Daca nu ma duc ce se intampla?

Multumesc si astept un raspuns cat mai URGENT

Buna ziua ,azi 20.08.2011 mi-am depus demisia insa sefa mea mi spus ca v-a trebui sa stau in preaviz 15 zile vreau sa stiu cate ore mai exact se lucreaza in preaviz ca nu mai inteleg nimic 8 ore sau 6 ore ??/? eu am programul de 12 ore lucratoare asta ar insemna ca eu fac 2 zile intr-una ????/ Eu practic de pe 22 .08.2011 incep serviciul la cealata firma . va multumesc anticipat

buna ziua , sunt in preaviz de sase zile si seful meu mi-a cerut un preaviz de 30 de zile obligatoriu , la angajare mi sa oprit o suma de bani drept garantie pentru a nu pleca fara sa ii anunt , acum desi mi-am anuntat preavizul care eu stiu ca este de 15 zile acesta imi cere sa stau 30 de zile sub pretextul ca altfel nu imi mai da banii opriti drept garantie , ce ar trebui sa fac? multumesc

Buna.
dupa preavizul de 15 zile, demersurile pentru somaj le face angajatorul? patronul impreuna cu contabila )
sau mergi personal cu actele aferente la sediul unde
va multumesc se depun actele de somaj?

buna vreau si eu o lamurire in legatura cu preavizul, mi-am dat demisia de la firma unde am lucrat si in contractul colectiv de munca este specificat 15 zile de preaviz iar sefa imi spune ca trebuie sa fac 20 desi la schimbarea noului cod al muncii nu am semnat nici un act aditional.ce pot face ,cui sa ma adresez? astept raspuns…

sunt angajata la o patron si as vrea sa stiu daca patronul vrea sa faca reducere de personal daca pot sa-i cer acestuia ajutor de somaj deoarece el vrea sa ne dea fara plata .lucrez la aceasta firma din15-06-2006 si am intrerupere de contract in perioada01-08-2011 si 08-08-2011

astept raspuns

buna ziua
as dori sa aflu si eu mai multe detalii legate de situatia cu care ma confrunt:
Firma pe care am contract de munca face parte dintr-un grup de firme eu lucrand la un broker de asigurari din august 2010 (pana in iulie 2010 am fost in crestere copil). in luna iulie am aflat ca sunt insarcinata si am anuntat in scris angajatorul, care mi a dat nr de inregistrare pe cerere.Iin urma cu cateva zile m-a sunat jurista sa mi spuna ca de la 1 octombrie sa imi fac PFA pentru ca firma se inchide. Mentionez ca am contract pe perioada determinata pana in 18.12.2011, motiv pentru care in acea luna doream sa imi bag concediu prenatal pentru a se suspenda contractul de munca nu a inceta. Acum nu stiu ce sa fac. PFA nu vreau sa imi fac doar pentru cateva luni, pentru ca ar insemna bani cheltuiti degeaba, dupa ce nasc ar trebui sa inceteze activitatea PFA ului pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil. Nu am primit nici o hartie scrisa de la juridic sau de la sef, doar acea discutie avuta telefonic cu jurista in care imi spunea ca trebuie facut PFA ul.
Banuiesc ca in mod normal ar trebui sa mi se dea preaviz de 20 zile lucratoare. In accea perioada pot sa aduc concediu medical si sa l prelungesc pana in decembrie cand trebuie sa intru in prenatal apoi sa trec direct in prenatal? Dupa ce termin concediul medical am dreptul la salarii compensatorii? Bonurile de masa le primesc si pe perioada medicalului? Se iau in calcul la indemnizatia de crestere a copilului, tinand cont ca de 1 an sunt impozabile?
Si mai am o dilema: din luna ianuarie au facut programul in 2 schimburi iar pe schimbul meu fac si facturare desi nu am nici un contract de munca pe firmele la care facturez. Ce fac in acest caz? Refuz sa mai indeplinesc aceasta sarcina sau merg in continuare ca si pana acum?
Astept un raspuns.
Va multumesc.
Thea

m-i se desfiinteaza postul si au propus sa de-a 3 salarii compensatorii.daca primesc cele 3 salarii pot merge pe somaj