Comentarii la: Drepturile angajatului in perioada de preaviz

De către: Adelinamatei81

Adelinamatei81 — Fri, 14 Oct 2011 10:51:00 +0000

m-i se desfiinteaza postul si au propus sa de-a 3 salarii compensatorii.daca primesc cele 3 salarii pot merge pe somaj

De către: Thea

Thea — Sat, 24 Sep 2011 10:04:54 +0000

buna ziua
as dori sa aflu si eu mai multe detalii legate de situatia cu care ma confrunt:
Firma pe care am contract de munca face parte dintr-un grup de firme eu lucrand la un broker de asigurari din august 2010 (pana in iulie 2010 am fost in crestere copil). in luna iulie am aflat ca sunt insarcinata si am anuntat in scris angajatorul, care mi a dat nr de inregistrare pe cerere.Iin urma cu cateva zile m-a sunat jurista sa mi spuna ca de la 1 octombrie sa imi fac PFA pentru ca firma se inchide. Mentionez ca am contract pe perioada determinata pana in 18.12.2011, motiv pentru care in acea luna doream sa imi bag concediu prenatal pentru a se suspenda contractul de munca nu a inceta. Acum nu stiu ce sa fac. PFA nu vreau sa imi fac doar pentru cateva luni, pentru ca ar insemna bani cheltuiti degeaba, dupa ce nasc ar trebui sa inceteze activitatea PFA ului pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil. Nu am primit nici o hartie scrisa de la juridic sau de la sef, doar acea discutie avuta telefonic cu jurista in care imi spunea ca trebuie facut PFA ul.
Banuiesc ca in mod normal ar trebui sa mi se dea preaviz de 20 zile lucratoare. In accea perioada pot sa aduc concediu medical si sa l prelungesc pana in decembrie cand trebuie sa intru in prenatal apoi sa trec direct in prenatal? Dupa ce termin concediul medical am dreptul la salarii compensatorii? Bonurile de masa le primesc si pe perioada medicalului? Se iau in calcul la indemnizatia de crestere a copilului, tinand cont ca de 1 an sunt impozabile?
Si mai am o dilema: din luna ianuarie au facut programul in 2 schimburi iar pe schimbul meu fac si facturare desi nu am nici un contract de munca pe firmele la care facturez. Ce fac in acest caz? Refuz sa mai indeplinesc aceasta sarcina sau merg in continuare ca si pana acum?
Astept un raspuns.
Va multumesc.
Thea

De către: camelia

camelia — Wed, 14 Sep 2011 15:14:38 +0000

astept raspuns

De către: camelia

camelia — Wed, 14 Sep 2011 15:13:19 +0000

sunt angajata la o patron si as vrea sa stiu daca patronul vrea sa faca reducere de personal daca pot sa-i cer acestuia ajutor de somaj deoarece el vrea sa ne dea fara plata .lucrez la aceasta firma din15-06-2006 si am intrerupere de contract in perioada01-08-2011 si 08-08-2011

De către: ani

ani — Sun, 11 Sep 2011 15:45:21 +0000

buna vreau si eu o lamurire in legatura cu preavizul, mi-am dat demisia de la firma unde am lucrat si in contractul colectiv de munca este specificat 15 zile de preaviz iar sefa imi spune ca trebuie sa fac 20 desi la schimbarea noului cod al muncii nu am semnat nici un act aditional.ce pot face ,cui sa ma adresez? astept raspuns…

De către: Cristi

Cristi — Wed, 07 Sep 2011 20:48:04 +0000

Buna.
dupa preavizul de 15 zile, demersurile pentru somaj le face angajatorul? patronul impreuna cu contabila )
sau mergi personal cu actele aferente la sediul unde
va multumesc se depun actele de somaj?

De către: kynder

kynder — Wed, 31 Aug 2011 19:49:08 +0000

buna ziua , sunt in preaviz de sase zile si seful meu mi-a cerut un preaviz de 30 de zile obligatoriu , la angajare mi sa oprit o suma de bani drept garantie pentru a nu pleca fara sa ii anunt , acum desi mi-am anuntat preavizul care eu stiu ca este de 15 zile acesta imi cere sa stau 30 de zile sub pretextul ca altfel nu imi mai da banii opriti drept garantie , ce ar trebui sa fac? multumesc

De către: florina

florina — Sat, 20 Aug 2011 15:44:03 +0000

Buna ziua ,azi 20.08.2011 mi-am depus demisia insa sefa mea mi spus ca v-a trebui sa stau in preaviz 15 zile vreau sa stiu cate ore mai exact se lucreaza in preaviz ca nu mai inteleg nimic 8 ore sau 6 ore ??/? eu am programul de 12 ore lucratoare asta ar insemna ca eu fac 2 zile intr-una ????/ Eu practic de pe 22 .08.2011 incep serviciul la cealata firma . va multumesc anticipat

De către: cristian

cristian — Fri, 19 Aug 2011 15:30:16 +0000

buna,
sunt in preaviz de concediere si pana la data incheierii preavizului mai am 6 zile de concediu de odihna. mi-am facut cerere de CO pentru ziua de marti, iar ei au spus ca nu o aproba. Repet, sunt in preaviz de concediere. Daca nu ma duc ce se intampla?

Multumesc si astept un raspuns cat mai URGENT

De către: liliana

liliana — Fri, 19 Aug 2011 12:48:42 +0000

buna mi-am dat demisia cu 30 iulie 2011.am fost la munca pana pa 15 si dupa 16 am fost in concediu pana pa 30 patronul mi-a dat doar jumate din bani la inceput de concediu si cand am zis ca plec nu a mai dat nik a zis ca nu mai are nimic de platit fata de mine in plus concediul el il da si zile calendaristice si nici actul ditional nu vrea sa-l dea la contract.rog mult un rasp.repede.si ce pot face.multumesc.astept un raspuns pe adresa de mail daca se poate

De către: janina

janina — Thu, 18 Aug 2011 19:02:53 +0000

Sunt casier la un amanet de 3 ani, azi tocmai am primit foaia de preaviz(fara decizia de concediere) pe motiv ca este criza ec.si se fac restructurari. Au fost concediate 3 fete din firma,inclusiv eu. As dori si eu un raspuns la urmatoarele intrebari (cat mai URGENT,va rog,deoarece vreau sa stiu cum sa procedez,am intrat deja de azi in preaviz):
1 .Pe anul acesta am lucrat 8 luni, am luat 10 zile din concediu(de pe 1 aug-14 aug),dar fara sa-mi fie platite…as vrea sa stiu la cate zile de co mai am dreptul si daca sunt obligati sa mi le plateasca inclusiv pe cele 10 pe care le-am luat deja.

2. In preaviz este specificat ca acesta trebuie sa fie de 20 zile calendaristice,dar nu scrie si cate ore pe zi, si as vrea sa stiu daca ma pot obliga sa vin 8 ore sau pot veni 4 ore si daca da,unde pot gasi o lege despre acest lucru sa o pot arata celor de la mine de la servici . Specific ca azi,cand mi-a adus preavizul,directoarea noastra de puncte mi-a spus ca pe perioada preavizului o sa ma mute la alt punct,care urmeaza sa fie desfintat pe 15.09,cand imi termin si eu preavizul,la un program mai lung decat ce lucram eu si anume de la 9-18,de luni pana vineri,sambata de la 9-13, duminica liber….programul pe care eu am lucrat 3 ani este mai complicat…….O SAPTAMANA : luni 8-20,marti 8-20,miercuri 14-20,joi 8-14,vineri 14-20,sambata 8-14,duminica 8-13 si A DOUA SAPTAMANA : luni si marti LIBERA, miercuri,joi,vineri cate 6 ore odata dimineata o data dupa-amiaza, sambata si duminica LIBERA…si tot asa……Ma pot obliga in preaviz sa vin la programul mai lung cel de la 9-18 zilnic + sambata 9-13 si doar cu duminica libera???????? Cum trebuie normal sa vin in preaviz????

3. Daca s-au facut concedieri colective (in baza art.73 al.1 si art.65 al.1 , suntem 3 fete concediate),avem dreptul cumva la salarii compensatorii??? Daca da, cum trebuie sa procedam pentru a ni se acorda acest drept??????

VA MULTUMESC ANTICIPAT SI ASTEPT RASPUNS CANT MAI REPEDE CA SA STIU CUM SA PROCEDEZ…..

De către: badea roxana

badea roxana — Thu, 11 Aug 2011 16:52:39 +0000

in februarie 2011 am implinit 5 ani de vechime in cadrul companiei si conform CCM pe unitate intre 5-10 ani imi revine o zi in plus de concediu de odihna. firma refuza sa imi acorde aceasta zi in anul 2011, motivand ca se calculeaza in anul 6(doar in ianuarie, la inceputul anului)aceasta zi. as dori sa stiu daca am dreptul la aceasta zi in plus in decursul anului in care am implinit 5 ani, sau in anul urmator. multumesc.

De către: cristina

cristina — Tue, 09 Aug 2011 10:44:48 +0000

Buna ziua.Va rog sa ma lamuriti si pe mine in legatura cu situatia pe care v-o prezint. In acest moment sunt in concediu de crestere a copilului. Mai am concediu pana pe 15.10.2011. Magazinul la care lucram (Constanta)s-a inchis insa firma de care apartineam are inca magazine in Bucuresti. Ma intereseaza sa stiu daca dupa terminarea concediului intru in preaviz (cat dureaza), daca da cu cat este prevazut de lege sa fiu platita si daca intru apoi in somaj (ce perioadat)? Va multumesc

De către: Laurentiu

Laurentiu — Sun, 07 Aug 2011 20:40:13 +0000

secretara firmei la care lucrez mi-a spus intr-o dimineata ca sunt in concediu prelungit, cu alte cuvinte m-au dat afara fara preaviz. intrebarea mea este urmatoarea: carei institutii ma pot adresa pentru solutionarea problemei mele. mentionez ca nu mi-a fost facuta licidarea la zi si nici un alt fel de plata. va muntumesc

De către: Cristina

Cristina — Sun, 07 Aug 2011 15:37:27 +0000

Scuze, vroiam sa spun ca CMI ar fi trebuit sa fie facut in toamna 2010.

De către: Cristina

Cristina — Sun, 07 Aug 2011 15:35:35 +0000

Buna ziua, sunt angajata la stat, ca profesor titular.
Ma intereseaza urmatoarele aspecte:
1. Daca sunt in concediu de odihna, imi pot depune demisia (zilele de preaviz fiind in concediu)?
2. Sunt valabile 15 zile de preaviz, conform vechiului Cod al Muncii sau 20, conform celui nou? Contractul de Munca (dupa care nu am primit nici o copie) a fost facut (sau asa ar fi trebuit).
3. Pot invoca faptul ca nu am primit o copie dupa CIM drept nerespectarea obligatiilor de catre angajator?
4. Daca secretara refuza sa inregistreze cererea, este echivalent daca le trimit o recomandata cu confirmare de primire prin posta?
Multumesc mult pentru raspunsuri,

Cristina

De către: Mari

Mari — Tue, 02 Aug 2011 19:11:35 +0000

Societatea in care lucrez face disponibilizari. Am fost trecut pe lista de disponibilizati, nu mi-au dat preavizul inca dar m-am imbolnavit si am aproape 60zile medical. Mai pot beneficia de somaj dupa cele 60 zile medical?

De către: Stan

Stan — Mon, 01 Aug 2011 06:58:28 +0000

sunt agent paza la o firma privata si am fost anuntat verbal ca incepind cu 01 08 2011 mi se desface contractul de munca dar nu imi da preaviz pentru ca sunt la firma particulara si nu am nici un fel de abateri la locul de munca cum sa procedez ca sa beneficiez de somaj de asemenea nu stiu si nu mi sa comunicat motivul desfaceri contractului de munca

De către: apostol iulian

apostol iulian — Wed, 27 Jul 2011 17:04:08 +0000

sunt angajat ca vopsitor auto la o firma din data de 26 10 2010,am incetat activitatea 22 07 2011as vrea sa stiu daca mai am dreptul la bani pe concediu sau dupa cat timp aveam dreptul.va rog sami raspundeti multumesc

De către: dumiter elisabeta

dumiter elisabeta — Thu, 14 Jul 2011 14:32:50 +0000

lamuriti-ma si pe mine, fiind angajata pe post de ingrijitor batrani patronul ma poate descalifica de pe post pentru a ma trimite la lucru in gradina cu toate ca am pregatirea necesara? si mai o intrebare, daca nu sunt multumita pot cere somaj?