Hartuire morala, o necunoscuta in Romania
Hartuirea morala reprezinta un comportament abuziv, contrar eticii, inacceptabil in mediul de munca, irational, repetat, fata de un angajat sau grup de angajati, constituind un risc pentru sanatate si securitate.
Cazurile de hartuire morala se caracterizeaza prin agresiuni verbale si fizice, dar si discreditarea activitatii unui coleg de munca sau izolarea sociala a acestuia. Desi exista mai multe sondaje efectuate la nivelul Uniunii Europene privind hartuirea morala a angajatilor, datele nu sunt concludente privind incidenta acestui fenomen. Exista diferente mari de perceptie, de la tara la tara, in ceea ce priveste identificarea cazurilor de hartuire morala si aceasta datorita diferentelor culturale dintre state privind atentia acordata acestui fenomen, precum si inregistrarii si comunicarii lui.
Printre factorii care maresc probabilitatea de producere a hartuirii morale se numara cultura organizationala care tolereaza comportamentul de hartuire morala sau nu il recunoaste, schimbari organizatorice rapide, nesiguranta locului de munca, relatii deficitare intre personal si conducere, relatii deficitare intre colegii de munca, niveluri excesive de solicitare in munca, deficiente in politica de personal, niveluri ridicate de stres, neclaritati in fisa postului.
Daca angajatorul recunoaste cu greu hartuirea morala la care sunt supusi anagajatii, acestia simt “pe pielea lor” efectele – depresie, scadere a stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, fobii, tulburari de somn, afectiuni digestive si musculoscheletice.
Daca ei reclama cazurile de hartuire morala, desi aceasta este foarte greu de dovedit, persoana care este vinovata va putea fi sanctionata, cu aceleasi amenzi ca si in cazurile de discriminare – amenda contraventionala de la 400 lei la 4.000 lei, daca hartuirea vizeaza o persoana fizica si de la 600 lei la 8.000 lei, daca se vizeaza un grup de persoane sau o comunitate.
Sursa: Curentul
Articolul urmator: Se cauta judecatori onorifici in Germania
Loading ...
Din cauza unor merite profesionale obtinute prin munca cinstita si grea am ajuns pe “lista neagra” a unei persoane influente de la servici, care nu este obisnuita probabil sa nu i se ofere lui toate rezultatele muncii subalternilor. Numai ca eu nu lucram in aceasta institutie cand am obtinut rezultatele despre care vorbesc. A reusit sa ma izoleze, oricat de draguta as fi cu cei din jur, consecintele hartuirii sunt clare: izolare, dezinformare, piedici etc. Nu o sa pot face nimic pana cand nu pleaca aceasta persoana, dar baiatul lui ii mosteneste functia, iar nora lucreaza cu mine.
Exista vreo procedura legala prin care eu sa pot depune plangere? Am martori intreaga institutie, caci el vorbeste mult si cu toti. Dar sa cer daune morale pentru ca mi-a patat reputatia fara ca eu sa am vreo vina.