Infolegal.ro
Stiri noi:

Hartuire morala, o necunoscuta in Romania

Hartuirea morala reprezinta un comportament abuziv, contrar eticii, inacceptabil in mediul de munca, irational, repetat, fata de un angajat sau grup de angajati, constituind un risc pentru sanatate si securitate.

Cazurile de se caracterizeaza prin agresiuni verbale si fizice, dar si discreditarea activitatii unui coleg de munca sau izolarea sociala a acestuia. Desi exista mai multe sondaje efectuate la nivelul Uniunii Europene privind hartuirea morala a angajatilor, datele nu sunt concludente privind incidenta acestui fenomen. Exista diferente mari de perceptie, de la tara la tara, in ceea ce priveste identificarea cazurilor de hartuire morala si aceasta datorita diferentelor culturale dintre state privind atentia acordata acestui fenomen, precum si inregistrarii si comunicarii lui.

Printre factorii care maresc probabilitatea de producere a hartuirii morale se  numara cultura organizationala care tolereaza comportamentul de hartuire morala sau nu il recunoaste, schimbari organizatorice rapide, nesiguranta locului de munca, relatii deficitare intre personal si conducere, relatii deficitare intre colegii de munca, niveluri excesive de solicitare in munca, deficiente in politica de personal, niveluri ridicate de stres, neclaritati in fisa postului.

Daca angajatorul recunoaste cu greu hartuirea morala la care sunt supusi anagajatii, acestia simt “pe pielea lor” efectele – depresie, scadere a stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, fobii, tulburari de somn, afectiuni digestive si musculoscheletice.

Daca ei reclama cazurile de hartuire morala, desi aceasta este foarte greu de dovedit, persoana care este vinovata va putea fi sanctionata, cu aceleasi amenzi ca si in cazurile de contraventionala de la 400 lei la 4.000 lei, daca hartuirea vizeaza o persoana fizica si de la 600 lei la 8.000 lei, daca se vizeaza un grup de persoane sau o comunitate.

Sursa: Curentul

Alte articole pe aceeasi tema:

  1. Instanta mentine amenda aplicata UPC Romania pentru abuz de pozitie dominanta
  2. Compania Johnson & Johnson amendata pentru mituirea unor medici din Romania
  3. CNCD: Raport asupra fenomenului discriminarii in Romania
  4. Discriminarile pe criterii de sex sau vârsta, greu de dovedit în România
  5. Amnesty International acuza România la CEDO ca discrimineaza romii

Recomandari editoriale

  • Ioana Popescu

    Din cauza unor merite profesionale obtinute prin munca cinstita si grea am ajuns pe “lista neagra” a unei persoane influente de la servici, care nu este obisnuita probabil sa nu i se ofere lui toate rezultatele muncii subalternilor. Numai ca eu nu lucram in aceasta institutie cand am obtinut rezultatele despre care vorbesc. A reusit sa ma izoleze, oricat de draguta as fi cu cei din jur, consecintele hartuirii sunt clare: izolare, dezinformare, piedici etc. Nu o sa pot face nimic pana cand nu pleaca aceasta persoana, dar baiatul lui ii mosteneste functia, iar nora lucreaza cu mine.
    Exista vreo procedura legala prin care eu sa pot depune plangere? Am martori intreaga institutie, caci el vorbeste mult si cu toti. Dar sa cer daune morale pentru ca mi-a patat reputatia fara ca eu sa am vreo vina.

  • http://www.creditareresponsabila.ro/2009/02/18/angajat/ Creditare responsabil? » Arhiva » Angajat

    [...] InfoLegal despre h?r?uirea moral? la locul de munc? în companiile române?ti (preluare din Curentul) [...]

  • aurora popovici

    sunt intr-o situatie asemanatoare care din februarie 2010 nu se mai rezolva. mi-ar placea sa stiu ca s-a gasit o rezolvare la cazul acesta si mai ales ca persoana Ioana Popescu si-a gasit siguranta de sine si respectul pe care il merita. nimic nu este mai important decat sa trecem cu demnitate prin incercare chiar daca cei din jur nu apreciaza demnitatea omului si nu-l respecta; ei au o problema si este cineva care le va cere socoteala ,chiar daca ei nu cred asta . totusi e de datoria noastra sa pretindem sa fim tratati ca oameni.

Parteneri
Baroul Dolj
Baroul Olt
Baroul Maramures
Baroul Suceava