Infolegal.ro

Contract colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006

CAPITOLUL 1
Dispozitii general

Art. 1. – (1) Partile contractante, reprezentate conform anexei nr. 7, recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere în negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivel national si se obliga sa respecte în totalitate prevederile acestuia.

   (2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei Romaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat.

   Art. 2. – (1) Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor*) si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia în vigoare, precum si cele convenite în procesul de negociere.

   (2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, stabilite conform legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca si, dupa caz, prin acorduri privind relatiile de serviciu, la nivel de ramura, grup de unitati*), unitati si institutii.

   (3) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozitiile legale în vigoare privind aplicarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

   (4) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca sau pentru o munca pentru care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare, a oricarei discriminari pe criteriul sexului.

    ___________

   *) In sensul prezentului contract:

   – termenul angajator desemneaza pe cel care angajeaza – persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata;

   – termenul unitate desemneaza societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile publice si orice persoana juridica ce angajeaza salariati;

   – companiile nationale si regiile autonome sunt definite prin lege grupuri de unitati;

   – termenul de acorduri privind relatiile de serviciu desemneaza actele încheiate în baza negocierilor derulate între reprezentantii institutiilor publice si reprezentantii functionarilor publici.

Art. 3. – (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:

   a) pentru toti salariatii încadrati în unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), în cazul contractelor colective de munca la nivel national;

   b) pentru toti salariatii încadrati în toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);

   c) pentru toti salariatii încadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);

   d) pentru toti salariatii angajatorului, în cazul contractelor colective de munca încheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt).

   (2) Contractele colective de munca se pot încheia si pentru salariatii institutiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.

   (3) In cazul în care, din diferite motive, partile au încheiat contracte colective de munca la un nivel inferior înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

   Art. 4. – (1) Prezentul contract se încheie pe o perioada de patru ani, cu posibilitatea revizuirii anuale.

   (2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

   Art. 5. – (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.

   (2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, în scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile înainte de data propusa pentru începerea negocierilor.

   (3) Partile convin ca în perioada negocierilor, atat în cazul în care se fac modificari, cat si în cazul denuntarii contractului, la nivelurile de negociere sa nu declanseze greve, iar la nivel de unitate sau grup de unitati sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.

   Art. 6. – Suspendarea si încetarea contractului au loc potrivit legii.

   Art. 7. – (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului contract precum si pentru monitorizarea aplicarii lui, partile convin sa instituie o comisie de aplicare si monitorizare a Contractului colectiv de munca unic la nivel national.

   (2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei prevazute la alin. (1) sunt stabilite prin regulamentul din anexa nr. 1 la prezentul contract.

   Art. 8. – (1) Drepturile salariatilor prevazute în prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca încheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati înaintea încheierii Contractului colectiv de munca unic la nivel national.

   (2) In situatiile în care, în privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

   (3) Partile se obliga ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.

   (4) Partile convin sa se informeze reciproc si sa faca demersurile necesare pentru respectarea prevederilor legale, în vederea consultarii organizatiilor sindicale si patronale semnatare, în toate cazurile în care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.

   Art. 9. – (1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute în prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate de la bugetul de stat, sindicatele si ministerele vor purta negocieri cu guvernul pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de personal si pentru constituirea surselor, înainte de adoptarea bugetului de stat, precum si în vederea modificarii ulterioare a acestuia.

   (2) Partile contractante vor purta negocieri în vederea includerii drepturilor respective în actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu încadrarea în prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.

   (3) Pe baza fondurilor aprobate în conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlalte drepturi de personal la institutiile publice.

CAPITOLUL 2
Timpul de munca

Art. 10. – (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.

   (2) Munca prestata în afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la alin. 1, este considerata munca suplimentara.

   (3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana înainte.

   (4) In cazul tinerilor în varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

   (5) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

   (6) In cazurile în care durata normala a timpului de munca se stabileste potrivit prevederilor alin. 5, durata timpului de munca zilnic nu poate depasi 10 ore.

   (7) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea încadrarii în durata normala a timpului zilnic de lucru pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, în tura, tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.

   (8) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, care include si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de trei luni, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

   (9) Pentru ramurile de activitate si sectoarele de activitate consemnate în anexa nr. 6 se pot negocia, la nivel de ramuri, perioade de referinta mai mari de trei luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.

   (10) La solicitarea comuna sau a uneia dintre partile negociatoare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura, Comisia paritara constituita la nivelul Contractului colectiv de munca unic la nivel national se va întruni în regim de urgenta si se va pronunta asupra cererii de extindere a perioadei de referinta, prevazuta de art. 111 din Codul muncii, pentru ramuri sau sectoare ce nu sunt prevazute în anexa nr. 6 si pentru care s-au prezentat solicitari.

   (11) Cand munca se efectueaza în schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.

   Art. 11. – (1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute în contractele colective de munca de la unitati, timpul de munca poate fi partial, corespunzator unor fractiuni de norma.

   (2) La cerere, salariatii încadrati cu timp de munca partial vor putea fi încadrati cu timp de munca normal, daca exista posturi vacante si daca întrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.

   Art. 12. – (1) Salariatii care îsi desfasoara activitatea în locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, în conditiile prevazute de lege, si nu pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitatii respective sau a unor situatii aparute fortuit.

   (2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati.

   Art. 13. – (1) Orele de începere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.

   (2) In toate cazurile în care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.

   (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute în contractul colectiv de munca.

   Art. 14. – (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit în unitate sunt ore suplimentare.

   (2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.

   (3) Pentru prevenirea sau înlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.

   Art. 15. – (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite în urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acesteia.

   (2) In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

   Art. 16. – (1) Munca prestata în intervalul dintre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii cu o ora în plus sau în minus fata de aceste limite, este lucru în timpul noptii.

   (2) Durata normala a timpului de munca pentru salariatul în regim de noapte nu poate depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.

   (3) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata în timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii în munca.

   (4) Prevederile alin. 2 nu se aplica salariatilor care lucreaza în locuri de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

   (5) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

   (6) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit înainte de începerea activitatii si dupa aceea, periodic.

   (7) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului sanatatii.

   (8) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.

   (9) Tinerii care nu au împlinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.

   (10) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

   Art. 17. – (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru îngrijirea copilului în varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea în munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.

   (2) Femeile care au în îngrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul în care au fost încadrate în aceste conditii se considera, la calculul vechimii în munca, timp lucrat cu o norma întreaga.

   (3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale în limita a maximum 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.

   (4) Salariata în cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.

   (5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileste prin contractele colective de munca la nivel de unitate.

   Art. 18. – In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la începutul si sfarsitul programului.

CAPITOLUL 3
Sanatatea si securitatea în munca

Art. 19. – (1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia în vigoare, în vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca.

   (2) In scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, partile contractante vor asigura includerea în contractele colective a masurilor prevazute de Legea nr. 319/2006.

   (3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:

   a) masurile incluse în contractul colectiv de munca sa fie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti în norme; daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii beneficiind de compensari banesti sau de alta natura;

   b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite împreuna cu reprezentantii sindicali, încheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.

   (4) Patronatele si sindicatele pot organiza, în comun, la nivelul ramurilor, grupurilor de unitati si unitatilor, servicii de securitate si sanatate în munca.

   Art. 20. – (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza.

   (2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati – muncitori, tehnicieni, ingineri, economisti, cadre de alta specialitate si lucratori din activitatea administrativa – atat pentru cei salarizati în acord, cat si pentru cei salarizati în regie. Normele de munca se exprima – în functie de caracteristicile procesului de productie sau ale altor activitati ce se normeaza – sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci. Normele de munca se elaboreaza de catre patroni, cu acordul organizatiilor sindicale corespunzatoare.

   (3) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii constituie anexa la contractul colectiv de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile înainte de aplicare.

   Art. 21. – (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, în permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc în organizarea si nivelul de dotare tehnica a muncii.

   (2) In toate situatiile în care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta în ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza tehnica ce va fi stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.

   (3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.

   (4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.

   Art. 22. – Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.

   Art. 23. – Locurile de munca se clasifica în locuri de munca normale, locuri de munca cu conditii deosebite si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.

   Art. 24. – (1) Pentru prestarea activitatii în locurile de munca cu conditii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de întarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati, unitati si institutii; duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute în lege.

   (2) Salariatii încadrati în categoriile prevazute la alin. 1 vor fi supusi obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, în conditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si institutie.

   (3) In cazul în care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc pentru toti salariatii unei unitati, unei sectii, unui atelier sau ai unui loc de munca se vor stabili pentru acestia prin negociere salarii de baza al caror cuantum nu va fi mai mic decat suma salariului de baza si a sporurilor negociate.

   (4) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte dintre salariati lucreaza în astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri.

   Art. 25. – (1) In cazul în care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacerea capacitatii de munca înca doua luni, daca au beneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate si alimentatie de protectie a organismului.

   (2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni în conditiile alin. 1 si îsi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.

   Art. 26. – In toate cazurile în care conditiile de munca s-au înrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari începand cu data schimbarii conditiilor de munca.

   Art. 27. – (1) Partile sunt de acord ca nici o masura privind sanatatea si securitatea în munca nu este eficienta daca nu este cunoscuta, însusita si aplicata în mod constient de salariati.

   (2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de sanatate si securitate în munca. Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, în conformitate cu dispozitiile Legii nr. 319/2006, reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si cu normele proprii. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de munca si este salarizat.

   (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la normele privind sanatatea si securitatea în munca, pe care este obligat în procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.

   (4) In cazurile în care, în procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de sanatate si securitate în munca, salariatii vor fi instruiti în conditiile prevazute la alineatul precedent.

   Art. 28. – (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre angajator.

   (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.

   (3) In toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.

   Art. 29. – Prin contractele colective de munca la nivel de unitate sau institutie se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, în vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.

   Art. 30. – (1) In vederea mentinerii si îmbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:

   a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);

   b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus);

   c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.

   (2) Masurile concrete, în sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc în contractele colective de munca din unitati si institutii.

   (3) Salariatii sunt obligati sa pastreze în bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.

   Art. 31. – (1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea medicala a salariatilor, în scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii în posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea îmbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor.

   (2) In cazul în care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.

   (3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale în conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.

   (4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe an se face de catre unitatile sanitare de specialitate acreditate de patronat si de Ministerul Sanatatii.

   Art. 32. – La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de munca vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.

   Art. 33. – (1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si a tinerilor în varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract.

   (2) Salariatele gravide, începand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.

(3) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate în munca, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este însarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.

   (4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri.

   Art. 34. – Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.

   Art. 35. – In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor în alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, în functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite împreuna cu sindicatele.

   Art. 36. – (1) In vederea îmbunatatirii conditiilor de munca, în fiecare unitate cu cel putin 50 de salariati se va constitui un Comitet de sanatate si securitate în munca, în conformitate cu prevederile legale.

   (2) Comitetul de sanatate si securitate în munca este constituit din reprezentantii desemnati de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o parte, si angajator sau reprezentantii sai desemnati, în numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte.

   (3) Reprezentantii în comitetele de sanatate si securitate în munca desemnati de sindicatele reprezentative din unitate sau, acolo unde acestea nu exista, alesi de catre salariati, poarta denumirea de lucratori delegati ai salariatilor cu raspunderi specifice în domeniul sanatatii si securitatii în munca sau lucratori desemnati.

   (4) Lucratorii delegati prevazuti la alineatul precedent vor fi alesi pentru un mandat de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii. Acestia pot fi retrasi sau înlocuiti în aceleasi conditii în care au fost desemnati.

   (5) Daca într-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii delegati în Comitetul de sanatate si securitate în munca vor fi desemnati de acesta.

   (6) Timpul de munca afectat activitatii în comitetele de sanatate si securitate în munca se considera timp de lucru efectiv prestat si va fi prevazut în contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

   (7) Activitatea comitetelor de sanatate si securitate în munca se va desfasura în baza reglementarilor-cadru în vigoare si a regulamentelor proprii.

   Art. 37. – In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca, angajatorul împreuna cu semnatarii contractului colectiv de munca vor depune eforturile necesare în vederea transpunerii la nivelul unitatii a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel:

   (1) In ceea ce priveste continutul muncii:

   a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariati se va avea în vedere numarul de ore de munca, stabilit prin lege si contractele colective de munca aplicabile;

   b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor locului de munca;

   c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic, salariatilor;

   d) salariatii vor fi informati si consultati si vor avea la dispozitie toate informatiile necesare, care sa le permita sa înteleaga care sunt responsabilitatile lor, conform fisei postului.

   (2) In ceea ce priveste controlul asupra muncii efectuate:

   a) angajatorul va încuraja salariatul sa-si utilizeze capacitatile si initiativele la locul de munca;

   b) împreuna cu sindicatele sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariatii sa fie motivati în îndeplinirea cat mai buna a sarcinilor de serviciu.

   (3) In ceea ce priveste gestionarea activitatii la locul de munca, prin contractele colective de munca aplicabile se vor stabili intervalele de timp si modalitatile practice de informare a salariatilor privind modificarile aparute sau în curs de aparitie, legate de conditiile de munca.

   (4) In ceea ce priveste relatiile de munca, prin grija Comitetului de sanatate si securitate în munca si a Comisiei paritare, se vor analiza informatiile legate de rele practici la locurile de munca si se vor dispune masuri corective.

CAPITOLUL 4
Salarizarea si alte drepturi banesti

Art. 38. – (1) Pentru munca prestata în conditiile prevazute în contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului de munca.

   (2) La unitatile producatoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati si în natura. Plata în natura, stabilita prin negocieri colective în unitati, nu poate depasi 30% din salariu.

   (3) Plata în natura a unei parti din salariu, în conditiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibila numai daca este prevazuta expres în contractul colectiv de munca aplicabil sau în contractul individual de munca.

   (4) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

   Art. 39. – (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:

   a) în regie sau dupa timp;

   b) în acord;

   c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

   d) alte forme specifice unitatii.

   (2) Organizarea muncii si salarizarea în acord pot avea loc într-una din urmatoarele forme:

   a) acord direct;

   b) acord progresiv;

   c) acord indirect;

   (3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

   (4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau, dupa caz, institutie.

   Art. 40. – (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

   a) muncitori:

   1. necalificati = 1,

   2. calificati = 1,2;

   b) personal administrativ încadrat în functii pentru care conditia de pregatire este:

   1. liceala = 1,2,

   2. postliceala = 1,25;

   c) personal de specialitate încadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

   1. scoala de maistri = 1,3,

   2. studii superioare de scurta durata = 1,5;

   d) personal încadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.

   (2) Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

   (3) Salarizarea personalului încadrat conform alin. 1 se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

   (4) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie, este de 440 lei, adica 2,59 lei/ora, începand cu 1 ianuarie 2007.

   Art. 41. – (1) Partile contractante sunt de acord ca în perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel încat salariul de baza sa aiba pondere majoritara în salariu.

   (2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de baza.

   (3) Sporurile minime ce se acorda în conditiile prezentului contract sunt:

   a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza;

   b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;

   c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate în zilele libere si în zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza;

   d) pentru vechime în munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;

   e) pentru lucrul în timpul noptii, 25% din salariul de baza;

   f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei înlocuite; cazurile în care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.

   (4) Sporurile prevazute la alin. 3, lit. a) si b), nu se includ în salariul de baza si nu se mai acorda dupa normalizarea conditiilor de munca în conformitate cu dispozitiile art. 25 din prezentul contract.

   (5) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa în obligatiile postului etc.).

   Art. 42. – (1) Adaosurile la salariul de baza sunt:

   a) adaosul de acord;

   b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o proportie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat;

   c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor.

   (2) Alte venituri sunt:

   a) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% în cazul societatilor comerciale si de pana la 5% în cazul regiilor autonome;

   b) tichetele de masa, tichetele cadou, tichetele de cresa si alte instrumente similare acordate conform prevederilor legale si întelegerii partilor.

   (3) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate si, dupa caz, institutie.

   Art. 43. – (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de munca stabilit.

   (2) In situatia în care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost întrerupt.

   (3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost întrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca încetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca în tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti în incinta unitatii în asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.

   (4) In cazurile prevazute la alin. 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.

   (5) In cazul în care din motive obiective este necesara reducerea sau întreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

   Art. 44. – Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau institutiei.

   Art. 45. – Salariatii unitatilor trimisi în delegatie în tara sau strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi:

   a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;

   b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.

   Art. 46. – Salariatii unitatilor trimisi în detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 45. In cazul în care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neîntrerupta de 30 de zile.

   Art. 47. – Persoanele detasate îsi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.

   Art. 48. – (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc înaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.

   (2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, înainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.

   Art. 49. – Angajatorii vor tine o evidenta în care sa se mentioneze activitatea desfasurata în baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.

   Art. 50. – Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute în luna pensionarii.

   Art. 51. – In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:

   a) în cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin doua salarii medii lunare pe unitate;

   b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident în legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate;

   c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;

   d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate în întretinerea salariatului.

CAPITOLUL 5
Concedii si zile libere

Art. 52. – (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.

   (2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.

   (3) In cazul în care activitatea de la locul de munca, în zilele de sambata si duminica, nu poate fi întrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili conditiile în care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si în alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.

   Art. 53. – (1) Zilele de sarbatoare legala în care nu se lucreaza sunt:

   – 1 si 2 ianuarie;

   – prima si a doua zi de Paste;

   – 1 Mai;

   – 1 Decembrie;

   – prima si a doua zi de Craciun;

   – 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

   (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

   Art. 54. – (1) In cazurile în care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze în conditiile stabilite prin contractele colective de munca si/sau regulamentele interne aplicabile.

   (2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include în programul de lucru.

   (3) Tinerii în varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute în cazul în care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

   Art. 55. – Salariatii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea si va aproba aceasta în functie de posibilitati.

   Art. 56. – (1) Salariatii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.

   (2) Fac exceptie de la prevederile alin. 1:

   a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;

   b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate înscris în cartea de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.

   Art. 57. – (1) In fiecare an calendaristic, salariatii încadrati în grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.

   (2) Salariatii care îsi desfasoara activitatea în conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an.

   Art. 58. – Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna anuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari.

   Art. 59. – (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii în care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

   (2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate împreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.

   (3) Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se poate stabili ca, în raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta.

   (4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc înainte de plecarea în concediu.

   (5) Orice conventie prin care se renunta total sau în parte la dreptul la concediul de odihna este interzisa.

   Art. 60. – (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului în curs.

   (2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul în curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, în perioada solicitata de salariat.

   Art. 61. – (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:

   a) casatoria salariatului – 5 zile;

   b) casatoria unui copil – 2 zile;

   c) nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;

   d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;

   e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;

   f) donatorii de sange – conform legii;

   g) la schimbarea locului de munca în cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului în alta localitate – 5 zile.

   (2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma în învatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.

   (3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.

   Art. 62. – (1) In afara concediului legal platit pentru îngrijirea copiilor în varsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de înca un an concediu fara plata.

   (2) Pe perioada în care salariata se afla în concediul prevazut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de munca, iar în postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.

   Art. 63. – (1) La nivelul unitatii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie în statiunile balneoclimaterice, în care este inclus si transportul pe calea ferata (tren personal, clasa a II-a).

   (2) In limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariati si membrii lor de familie, în raport cu salariul de baza si în functie de sezon, potrivit prevederilor cuprinse în anexa nr. 2, cu conditia ca biletele sa fie procurate cu acordul organizatiilor sindicale si sa prevada efectuarea sejurului într-o unitate apartinand sistemului sindical, ministerelor sau unitatilor în cauza.

   (3) Pentru alte situatii decat cele prevazute în alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele procurate cu acordul sindicatului ori daca, în cazul biletelor de tratament, exista recomandarea expresa a medicului pentru o anumita statiune care nu apartine sistemului sindical, ministerelor sau unitatii în cauza.

   (4) Costul biletelor de tratament se suporta în conformitate cu prevederile legislatiei în materia asigurarilor de sanatate.

   Art. 64. – Beneficiarii biletelor de tratament balnear si de odihna din institutiile publice vor suporta o contributie baneasca diferentiata în functie de salariul de baza si de sezon, contributie calculata conform legii.

   Art. 65. – Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi în statiuni pentru recuperare în urma unor accidente de munca si tratarea unor boli profesionale se suporta în conditiile legii, angajatorul efectuand, la nevoie, cheltuieli în avans în acest scop, urmand sa le recupereze de la asigurator potrivit dispozitiilor legale în vigoare.

   Art. 66. – (1) In cazul în care salariata se afla în concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.

   (2) Perioada pe durata careia sa acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.

   (3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

   Art. 67. – In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca acesta are copilul în îngrijire.

   Art. 68. – In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata neutilizat de mama pana la data decesului acesteia, cu drepturile prevazute la art. 62.

CAPITOLUL 6
Contractul individual de munca

Art. 69. – (1) Contractul individual de munca este contractul în temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, în schimbul unei remuneratii denumite salariu.

   (2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin încheierea contractului individual de munca (CIM).

   Art. 70. – (1) Incheierea CIM se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

   (2) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor.

   (3) In cazul în care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

   (4) Salariatul caruia i-a încetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobandirii capacitatii de munca, va fi reintegrat, pe cat posibil, în functia avuta la data pierderii capacitatii de munca.

   (5) Prevederile alin. 1 si 2 se aplica si pentru salariatii institutiilor bugetare.

   Art. 71. – (1) Incheierea CIM se va face pe perioada nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din partea organizatiei sindicale, aceasta se poate acorda.

   (2) Contractele individuale de munca se pot încheia si pe durata determinata, în cazurile si în conditiile prevazute de lege.

   (3) CIM va cuprinde cel putin clauzele prevazute în anexa nr. 3.

   (4) Contractele individuale de munca se încheie în scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.

   Art. 72. – (1) CIM se poate modifica în ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, în cazurile prevazute de Codul muncii.

   (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.

   (3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac în conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute în prezentul contract.

   Art. 73. – Executarea CIM se suspenda în cazurile prevazute de lege în mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile remunerate de organizatia în care salariatul îsi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.

   Art. 74. – (1) Incetarea CIM poate avea loc – în conditiile prevazute de lege – printr-unul din urmatoarele moduri:

   a) de drept;

   b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

   c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, în cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.

   (2) In cazurile în care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.

   (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în conditiile stabilite de angajator.

   Art. 75. – (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

   (2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fara drept de vot, în calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat.

   (3) Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare înainte. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul întrevederii.

   (4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, împrejurarile în care au fost savarsite, precum si orice date concludente pe baza carora sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.

   (5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta în conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

   (6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:

   a) împrejurarile în care fapta a fost savarsita;

   b) gradul de vinovatie a salariatului;

   c) consecintele abaterii disciplinare;

   d) comportarea generala în serviciu a salariatului;

   e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

   (7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite în aparare probele pe care le considera necesare.

   (8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.

   (9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza într-un registru de procese-verbale.

   (10) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de împrejurarile în care fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a salariatului, de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

   (11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.

   Art. 76. – (1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, în cazurile în care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii.

   (2) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii.

   (3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru îngrijirea copilului în varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.

   Art. 77. – (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.

   (2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al carui membru este salariatul în cauza.

   (3) Comisia va convoca salariatul si îi va comunica acestuia în scris, cu cel putin 15 zile înainte:

   a) data, ora exacta si locul întrunirii comisiei;

   b) modalitatea în care se va desfasura examinarea.

   (4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute în fisa postului salariatului în cauza.

   (5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în masura în care salariatul în cauza a facut obiectul formarii profesionale în respectiva materie.

   (6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.

   (7) In cazul în care salariatul îsi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia în care nu dispune de astfel de posibilitati, angajatorul va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, în vederea solutionarii.

   (8) In cazul în care, în urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.

   (9) Daca salariatul nu a formulat contestatia în termenul prevazut la alin. (8) sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului în cauza.

   Art. 78. – (1) La încetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.

   (2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand încetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

   Art. 79. – In cazul în care unitatea este pusa în situatia de a efectua concedieri colective, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:

   a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica în legatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;

   b) justificarea tehnico-economica, împreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale;

   c) în cazul în care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, în timp util si în scopul ajungerii la o întelegere, în conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:

   • metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

   • atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

    Prin sintagma timp util se întelege:

   – la întreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 15 zile înainte de notificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;

   – la întreprinderile cu 101-250 de salariati, cu 20 de zile înainte de notificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;

   – la întreprinderile cu peste 250 de salariati, cu 30 de zile înainte de notificarea prevazuta la art. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare.

   Art. 80. – (1) In situatia în care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica în scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea într-o forma de recalificare profesionala în vederea ocuparii unui post în aceeasi unitate.

   (2) In cazurile în care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea într-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica în scris termenul de preaviz, în conditiile prevazute în prezentul contract colectiv de munca.

   (3) Pentru situatia în care se efectueaza concedieri colective, partile vor negocia acordarea de compensatii banesti cu respectarea prevederilor legale si/sau ale contractelor colective de munca aplicabile.

   (4) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv vor fi luati în calcul si acei salariati carora le-au încetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta natura, cu cel putin 30 de zile înaintea expirarii perioadei prevazute la art. 79, lit. c), din prezentul contract.

   Art. 81. – (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta în ordine:

   a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;

   b) CIM ale persoanelor care îndeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea în conditiile legii;

   c) CIM ale persoanelor care îndeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.

   (2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute în vedere urmatoarele criterii minimale:

   a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza în aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

   b) masura sa afecteze, mai întai, persoanele care nu au copii în întretinere;

   c) masura sa afecteze numai în ultimul rand pe femeile care au în îngrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au în îngrijire copii, pe întretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

   (3) In cazul în care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a încheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate într-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la împlinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

   (4) In ipoteza în care doua sau mai multe persoane salariate sunt în aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

   Art. 82. – (1) Unitatea care îsi extinde sau îsi reia activitatea într-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele ce nu tin de persoana salariatului are obligatia sa încunostinteze în scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura.

   (2) Salariatii notificati în acest sens au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data primirii comunicarii, pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

CAPITOLUL 7
Formarea profesionala

Art. 83. – (1) Partile înteleg:

   a) prin termenul de formare profesionala – orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;

   b) prin termenul de formare profesionala continua – procedura prin care o persoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente cognitive si functionale (deprinderi);

   c) prin comitete sectoriale de formare profesionala – structuri de dialog social autonom, care dezvolta, actualizeaza si valideaza calificarile din ramura respectiva de activitate.

   (2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, convenite între sindicate si angajatori.

   (3) Partile semnatare convin sa participe la elaborarea si utilizarea, pentru ramura lor de activitate, a sistemului de formare si evaluare bazat pe competente, sa completeze si sa elaboreze standardele ocupationale.

   (4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.

   (5) Partile semnatare convin sa acorde întregul sprijin solicitat de catre CNFPA – ca autoritate nationala a calificarilor – pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale, bazat pe competente, si a calificarilor care vor fi validate si introduse în Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.

   (6) Formarea profesionala a lucratorilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati si profesii – numite la modul general ocupatii – cuprinse în „Clasificarea Ocupatiilor din Romania” – COR, pe baza „standardelor ocupationale” si a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.

   (7) Partile convin sa acorde întregul sprijin pentru înfiintarea comitetelor sectoriale pentru formare profesionala la nivelul ramurilor, asa cum acestea sunt stabilite de legislatia în vigoare.

   (8) Partile convin sa acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activitatii comitetelor sectoriale, precum si pentru dezvoltarea în sistem de parteneriat, la nivelul ramurilor de activitate, a unor activitati proprii de formare profesionala, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri necesare.

   (9) Pe perioada în care participa la programe de formare profesionala finantate de catre angajatori, lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de munca aplicabile, pentru program normal de lucru.

   (10) Planul de formare profesionala convenit între parti face parte din CCM aplicabil.

   Art. 84. – (1) La încheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:

   a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, a cailor de realizare; adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta de catre unitati;

   b) sindicatul va participa, prin împuternicitii sai, la orice forma de examinare organizata în vederea absolvirii unui curs de formare profesionala în cadrul unitatii;

   c) în cazul în care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va informa si va consulta sindicatul cu cel putin 2 luni înainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajari de forta de munca din afara;

   d) în cazul în care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cererea împreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea angajatorului daca si în ce conditii va suporta contravaloarea cursului;

   e) salariatii care au încheiat acte aditionale la contractul individual de munca si au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, cu scoaterea integrala din activitate, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 81, alin. 3, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

   (2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor în termen de 3 zile de la adoptare, prin afisare în interiorul unitatii, în locuri adecvate si usor accesibile pentru angajati.

   (3) La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorii si sindicatele vor adopta masurile necesare pentru încurajarea si înlesnirea participarii femeilor la acestea.

CAPITOLUL 8
Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor

Art. 85. – (1) Cu privire la medierea conflictelor de munca prevazute de Legea nr. 168/1999, daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa înceapa medierea, în termen de 48 de ore, fiecare parte va propune o lista de candidati din lista de mediatori numiti de ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei la nivelul judetului unde are sediul unitatea în care s-a declansat conflictul de interese.

   (2) In situatia în care dupa prima întalnire nu vor reusi sa stabileasca un mediator de comun acord, procedura de mediere înceteaza, trecandu-se la urmatoarea etapa prevazuta de lege.

   (3) In cazul în care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmatoarele:

   a) partile implicate sunt obligate ca în termen de 48 de ore de la numirea mediatorului sa puna la dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul are nelamuriri, acesta poate cere partilor, în maximum 72 de ore de la primirea actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse sau întocmite în timpul concilierii, precum si la rezultatele acesteia;

   b) în maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele parti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere, si aceleasi persoane, daca este posibil;

   c) la fiecare întalnire se va încheia un proces-verbal care va fi semnat de mediator si de partile aflate în conflict;

   d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit si a acceptat medierea; în caz contrar, medierea înceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului.

   Art. 86. – (1) Consiliul de administratie si/sau organele asimilate acestuia are/au obligatia de a invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele sale, în conditiile prevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.

   (2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72 de ore înainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de zi si li se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse în discutie.

   Art. 87. – (1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 din Legea nr. 54/2003 angajatorul va pune la dispozitia sindicatelor ori va asigura acestora accesul la informatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.

   (2) Angajatorii si sindicatele îsi vor comunica reciproc si în timp util hotararile privind toate problemele importante în domeniul relatiilor de munca.

   Art. 88. – (1) Reprezentantii alesi ai organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit în unitate în calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pana la 5 zile platite pentru activitati sindicale, fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit în conditii normale.

   (2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. 1, precum si numarul de zile cumulate pe an se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil.

   Art. 89. – (1) Unitatile vor asigura în incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul si mobilierul necesare, precum si acces la echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator si altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de acces la utilizarea acestora.

   (2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, în conditiile prevazute în contractul colectiv de munca.

   Art. 90. – (1) In fiecare an calendaristic, confederatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de cel mult 9.500 de membri de sindicat din toate ramurile, pe durate de pana la 15 zile.

   (2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin. 1, în conditiile stabilite prin contractele colective de munca încheiate la celelalte niveluri.

   (3) Modalitatile de încadrare în numarul prevazut la alin. 1 se stabilesc de catre partile semnatare, prin comisia paritara.

   Art. 91. – (1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54/2003 – Legea sindicatelor, la cererea organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine si vor vira sindicatului cotizatia de sindicat pe statele lunare de plata. Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar al membrului de sindicat, conform prevederilor legale.

   (2) Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatiei sindicale, la care se ataseaza lista membrilor de sindicat si semnatura acestora de acceptare a retinerii. Lista se înainteaza angajatorului la începutul fiecarui an de catre sindicat si va fi actualizata ori de cate ori este nevoie, de catre acesta.

   Art. 92. – (1) Angajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, în perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati în conflict.

   (2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neîntrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.

   Art. 93. – Angajatorii se obliga ca în contractele de asociere cu parteneri straini, pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada o clauza prin care partea straina se obliga sa respecte drepturile prevazute în contractele colective de munca.

   Art. 94. – In situatia în care angajatorii încheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii din societatea comerciala sau din regia autonoma vor executa unele lucrari în strainatate, conditiile de munca, salarizarea, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura în conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse în contractul încheiat cu partenerul extern, negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

   Art. 95. – Confederatiile sindicale semnatare recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, în conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de încalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.

   Art. 96. – (1) Partile convin sa faca eforturi în vederea promovarii unui climat normal de munca în unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca, ale regulamentului intern, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.

   (2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa încurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, în completarea celor prevazute de lege.

   (3) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.

   (4) Plangerile salariatilor în justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munca.

   (5) In situatiile în care apar divergente în legatura cu executarea prevederilor contractelor colective, unitatile si sindicatele vor încerca solutionarea acestora mai întai în comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor ramase în divergenta se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramura.

   Art. 97. – (1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea cheltuieli cu caracter social, precum:

   a) suportarea cheltuielilor prevazute de art. 63;

   b) construirea, amenajarea si întretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-bufet pentru salariati;

   c) construirea, amenajarea si întretinerea de oficii si grupuri sanitare la locurile de munca, la capacitate corespunzatoare, cu dotare specifica, cel putin la nivelul prevazut de normele generale de sanatate si securitate în munca;

   d) construirea de locuinte;

   e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.

   (2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit legii.

   (3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se face de catre administratie, cu consultarea sindicatelor.

   (4) Fondurile neutilizate într-un an se reporteaza pentru anul urmator.

CAPITOLUL 9
Dispozitii finale

Art. 98. – (1) In aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea în bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor în domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile.

   (2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de 1 leu/salariat/an, raportate la numarul mediu de salariati din anul precedent.

   (3) Sumele constituite conform alin. 1 si 2 vor fi distribuite astfel:

   a) 1/3 din suma totala se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii;

   b) 1/3 din suma totala se vireaza de contribuabil la federatia patronala reprezentativa de ramura care a negociat contractul colectiv pentru ramura din care face parte unitatea; lista ramurilor este prezentata în anexa nr. 4; din suma astfel constituita, federatiile patronale vor vira 50% în contul federatiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de ramura; semnatarii contractului colectiv de munca pe ramura pot conveni ca, pe viitor, contributia unitatilor de 1/3, prevazuta mai sus, sa fie virata într-un cont colector si distribuita 50% pentru partea patronala si 50% pentru partea sindicala, pe baza unui protocol semnat de ambele parti;

   c) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate în contul colector „Fondul de negociere a Contractului colectiv de munca unic la nivel national”, deschis la Banca ABN-AMRO BANK ROMANIA – S.A., cu nr. RO61ABNA4100264100090820, pentru negocierile colective la nivel national, care va fi destinat astfel:

   – 50% pentru partea sindicala reprezentativa la nivel national, semnatara a Contractului colectiv de munca unic la nivel national;

   – 50% pentru partea patronala reprezentativa la nivel national, semnatara a Contractului colectiv de munca unic la nivel national;

   d) fondul destinat partilor semnatare, conform lit. c), va fi repartizat fiecarei confederatii reprezentative la nivel national, semnatare a Contractului colectiv de munca unic la nivel national, în raport cu volumul implicarii în negocierile colective, cu numarul de salariati pe ramura, negociat în cadrul fiecareia, asa cum va fi stabilit de catre fiecare parte pe baza de protocol;

   e) mecanismele de distributie a fondurilor de catre banca vor fi stabilite de comisia paritara;

   f) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si vira în termen de 60 de zile de la data publicarii în Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca.

   (4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor de la alin. 1, 2 si 3 si le vor vira catre federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca la nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munca si catre contul national, conform alin. 3, lit. c).

   (5) In cazul în care, potrivit legii, se negociaza si se încheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.

   (6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare se vor constitui la nivelul fiecarei unitati care încheie contract colectiv de munca, cu respectarea prevederilor alin. 3.

   (7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate într-un cont distinct. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munca.

   (8) Patronatele si sindicatele vor gestiona si utiliza fondurile destinate negocierilor colective, constituite în baza prevederilor prezentului articol, în conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni aprobate de organele proprii de conducere si pe raspunderea fiecaruia.

   (9) In aplicarea dispozitiilor acestui articol, în contabilitatea agentilor economici vor fi respectate prevederile metodologice comunicate de Ministerul Finantelor Publice, conform anexei nr. 5.

   (10) Contractele colective de munca la toate nivelurile vor cuprinde prevederile acestui articol.

   Art. 99. – Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul în care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute în contractul colectiv de munca.

   Art. 100. – (1) Ramurile de activitate pentru care se vor încheia contracte colective de munca sunt cele prevazute în anexa nr. 4.

   (2) Drepturile prevazute în prezentul contract colectiv de munca sunt considerate minime, de la nivelul carora începe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri, cu exceptia celor care sunt stabilite în cuantum fix sau maxim.

   (3) In situatiile în care nu se încheie contracte colective de munca pe ramura sau grupuri de unitati, prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel national sunt considerate niveluri minime, în conformitate cu prevederile art. 3, de la care începe negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati.

   (4) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.

   Art. 101. – Drepturile prevazute în contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munca.

   Art. 102. – Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii în vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.

   Art. 103. – In contractele colective de munca încheiate la nivel de unitate de catre sindicate în numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, ca salariatii asupra carora se întind efectele contractului colectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o contributie pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 0,6% din salariu, dar care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat exclusiv pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective.

   Art. 104. – (1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, în situatia în care detin informatii, în legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca în forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au în vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari.

   (2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la privatizarea unitatilor în conditiile de preferinta prevazute în lege.

   (3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.

   Art. 105. – Imputernicitii organelor de conducere a organizatiilor patronale, precum si ai confederatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul în care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute în contractul colectiv de munca; angajatorii vor asigura intrarea acestora în unitate, în conformitate cu regulamentul intern, si protectia în unitate, pe durata verificarii, cu respectarea normativelor în vigoare.

   Art. 106. – Regulamentul intern se întocmeste de catre angajator împreuna cu sindicatele, conform legii.

   Art. 107. – Partile semnatare sunt de acord ca prevederile referitoare la sanatate si securitate în munca, salarizare, formare profesionala, anexa nr. 2 si anexa nr. 4, fara ca aceasta enumerare sa fie limitativa, sa se renegocieze anual, dar nu mai tarziu de luna octombrie a fiecarui an de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca.

   Art. 108. – Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astazi, 20.12.2006, la Bucuresti, si produce efecte începand cu data înregistrarii lui de catre una dintre parti, în conditiile prevazute de art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996, republicata, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea în unitati, în locurile convenite cu organizatiile sindicale.

  • MARIAN

    ACEST CONTRACT COLECTIV DE MUNCA ESTE OBLIGATORIU PENTRU ORISE ANGAJATOR? EXISTA AGENTI ECONOMICI CARE NU-L RESPECTA. VA MULTUMESC.

  • Gray Armstrong

    Aceasta este pentru a informa publicul larg c? GRAY ARMSTRONG CREDIT
    PLC a adus o oportunitate pentru fiecare dintre în cererea de
    asisten?? financiar? pentru a aplica pentru împrumut. Oferta noastr? este
    disponibil 24-7 pe o rat? a dobânzii foarte sc?zut? de 3%, cu o
    termen maxim de 20 de ani Oferta de împrumut.
    Orice solicitant interesate ar trebui sa ne contactati pentru mai multe
    informa?ii prin intermediul e-mail …. grayarmstrong7@hotmail.com

Parteneri
Baroul Dolj
Baroul Olt
Baroul Maramures
Baroul Suceava