In cursa pentru alegerile in noul CSM a intrat, pe 30 iulie, un procuror cu un curriculum vitae impresionant, in ciuda varstei pe care o are. La 35 de ani, Oana Smith-Haineala este procuror la Parchetul Tribunalului Brasov, are grad profesional de curte de apel prin concurs, a fost prim-procuror la Parchetul Tribunalului Bacau, director la Directia Relatii cu Ministerul Public si la Prevenirea Criminalitatii si Coruptiei din Ministerul Justitiei si consilier de stat in aparatul viceprim-ministrului, atat pe timpul lui Dan Nica, cat si pe timpul lui Vasile Blaga. De asemenea, a lucrat o perioada la Oficiul National Pentru Prevenirea Spalarii Banilor.

Ce alte obiective aveti in vedere pentru schimbarea in bine a actualului sistem?

In primul rand, CSM trebuie sa garanteze in mod real independenta Justitiei, dar sa tina cont de cateva coordonate clare care sa aiba drept finalitete inlaturarea problemelor care tareaza capacitatea decizionala a procurorului. Aici as enumera elaborarea unor standarde comune de informatii cu structurile specializate, in culegerea si prelucrarea informatiilor pe linia colaborarii cu Ministerul Public, reasezarea relatiei cu politia judiciara, si regandirea politicii de resurse umane. Acesta noua viziune in materia resurselor umane ar trebui sa urmareasca, in opinia mea, patru etape: stabilirea unui sistem de scoring pentru determinatea gradului de complexitate al unui dosar, stabilirea unei norme optime de incarcatura pe procuror, evaluarea volumului de activitate prezent si redimensionarea actualei schemei de personal. Pe de alta parte, una dintre marile probleme o constituie numarul magistratilor detasati in aparatul tehnic al CSM, pe alte functii decat cele de conducere sau coordonare. Aceasta vulnerabilitate a fost identificata si de Comisia Europeana si consider ca va trebui analizata la modul foarte serios.

Sursa: Lumea Justitiei

Ne pare rau. Deocamdata nu am publicat si alte articole pe aceasta tema.